(PM) , 22.06.2009 - Noch im Herbst 2008 waren kaum qualifizierte Manager und Ingenieure auf dem Arbeitsmarkt zu finden. Besonders betroffen waren der Mittelstand sowie Consulting-Unternehmen. „Vor dem Hintergrund der demographischen Entwicklung der nächsten Jahre ergibt sich für Hidden Champions nur für kurze Zeit die Chance, qualifizierte Fach- und Führungskräfte zu gewinnen“ prognostiziert der Kölner Personal¬berater Joerg E. Staufenbiel. Gleichzeitig sollte das Arbeitgeberprofil (Employer Branding) durch gezielte Laufbahnplanungen im In- und Ausland geschärft werden.Besonders attraktiv sind weiterhin Trainee-Programme mit Auslandseinsätzen. „Dies gilt vor allem für Bachelor-Absolventen aufgrund ihrer generalistischen Ausbildung, während Master-Studenten den Direkteinstieg bevorzugen“, so die Erfahrungen von Staufenbiel. Eine erfolgreiche Personalentwicklung sollte den besten Nachwuchskräften ein späteres Master-Studium ermöglichen. Dabei können mittelständische Unternehmen mit regionalen Hochschulen kooperieren. Die Staufenbiel Personalberatung ist seit 33 Jahren in den Bereichen Executive Search und Talent Management tätig und seit 1982 Mitglied im Fachverband Personalberatung des Bundes¬verbandes Deutscher Unternehmensberater BDU e.V. Der Name Staufenbiel ist in der akademischen Welt seit Jahrzehnten bekannt und ermöglicht eine besondere Vertrauensbasis bei Bewerbern und Kandidaten. Die Mitgliedschaft im BDU spricht für eine anerkannt hohe Qualität, Kompetenz und kontinuierliche Weiterbildung der Berater.Köln, 12.06.2009[1.583 Zeichen]