(PM) Kaiserslautern, 13.01.2016 - Führung heute erfordert eine andere Herangehensweise als vor einer Dekade. Das alte Führungsmodel gehört der Vergangenheit an. „Ist das schlimm?“, fragt der Führungskräfte-Berater Rolf Dindorf aus Kaiserslautern.Auch Führung unterliegt dem Wandel. „Nur wer stehenbleibt verliert an Boden“, so Führungskräftetrainer Dindorf. Was also sollten moderne Führungskräfte beachten, die am Puls der Zeit sein möchten? Welche Führung 4.0 wird erforderlich sein?Die folgende Übersicht fasst die Erwartungen an die moderne Führung zusammen:1.Eine Ankündigung muss auch umgesetzt werden. Ansonsten leidet die Glaubwürdigkeit.2.Scheitern gehört zum Erfolg. Jede überragende Führungspersönlichkeit ist mehr als einmal gestolpert.3.Ziele müssen klar gedacht und formuliert werden. 4.Hohe Ziele müssen für einen konkreten Zeitraum vorgegeben werden. Nein, nicht 100%. Die sind möglich. Es sollten mindestens 120% sein.5.Werte wie Offenheit, Empathie, Geradlinigkeit, Beständigkeit und Verschwiegenheit fördern das Vertrauen und die Loyalität der Mitarbeiter.6.Eine Führungskraft muss Verantwortung für ihr Handeln übernehmen. Nur dann wird dem Vorgesetzten Glaubwürdigkeit zugeschrieben.7.Das Prinzip der geschlossenen Tür ist überholt. Einfache, klare Kommunikation ist das Schlüsselelement für den Erfolg.8.Im Tagesgeschäft darf die Führung die Kunden und deren Bedürfnisse nicht aus den Augen verlieren. Es kommt auf ein überragendes Kundenerlebnis an.9.Erfolgreiche Führung reflektiert regelmässig den Stand des Unternehmens. Dann werden auch kleine Fehler gesehen. Denn rasch wächst aus einem kleinen Maleur eine große Lawine heran.



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