(PM) Hamburg, 11.04.2016 - Microtraining - bei dieser Lernmethode werden Inhalte in kurzen Häppchen serviert, die der Lernende regelmäßig bearbeitet. In kurzen Zeitfenstern von maximal 20 Minuten werden wichtige Themen präsentiert. Die Bearbeitung erfolgt häufig online, jedoch ist auch der Einsatz in Präsenzseminaren möglich. Vor allem als integrale Bausteine von Blended-Learning-Konzepten können Microtrainings genutzt werden, indem wichtige Inhalte kurz und knackig aufbereitet und den Nutzern zur Verfügung gestellt werden. In der anschließenden Präsenzphase kann der Trainer dann noch einmal zielgerichtet darauf eingehen. Findet die Fortbildung direkt im Unternehmen durch einen angestellten Coach oder Trainer statt, ist jedoch auch die komplette Durchführung als Präsenzveranstaltung machbar. Einige Rahmenbedingungen für Microtrainings wurden im Rahmen des Leonardo da Vinci-Programms der Europäischen Union entwickelt. Als Standard gilt beispielsweise, dass ein Microtraining maximal acht Lerneinheiten (inklusive Kick-off-Veranstaltung) umfassen sollte. Die einzelnen Einheiten haben eine Länge von 15 – 20 Minuten, so dass die relevanten Inhalte klar umrissen und stringent umgesetzt werden müssen. Besonders effektiv ist Microtraining in kleinen Gruppen von 4 – 6 Teilnehmern. So können sich alle aktiv beteiligen und untereinander austauschen. Der Hamburger Aus- und Weiterbilder profiTel bietet neben einer großen Bandbreite an Präsenzseminaren und E-Learnings seinen Kunden auch die Möglichkeit, indivi-duelle Microtrainings zur erstellen.



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