(PM) Kaiserslautern, 14.11.2014 - Der demografische Wandel stellt die Unternehmen vor neue Herausforderungen. Sinkende Ausbildungsjahrgänge charakterisieren die gegenwärtige und zukünftige Lage am Markt. Umdenken ist angesagt. Standen früher die Jugendlichen Schlange vor der Tür herrscht heute vielfach Flaute. Die Betriebe sind daher gezwungen neue Wege beim Recruiting zu gegen. Dabei bleibt im Hinterkopf zu behalten, dass es die Generation Y gar nicht gibt. Letztendlich sind es Individuen auf die Rücksicht genommen werden muss. Etablierte Chefs mit traditionellen Führungsvorstellungen stoßen bisweilen an ihre Grenzen. Clichées über die Generation Y machen ihre Runde. Doch gab es nicht über jede Generation unbestätigte Vorurteile?Die neue Interviewreihe „5 Fragen zum Recruiting der Generation Y“ greift die Diskussion auf. Praktiker aus Unternehmen und Verwaltungen nehmen dazu auf dem Demographieblog generation-silberhaar.de Stellung. Sie äußern sich zu der Brisanz der Thematik. Womit sind Sie beim Recruiting junger Menschen erfolgreich? Welche Vorteile bringt die Generation Y mit? Was sind aus Ihrer Sicht die relevanten Kriterien um junge Mitarbeiter zu halten? Gibt es einen Wertekonflikt zwischen Jung und Alt? Wurde schon einmal über Recruiting im Ausland nachgedacht?



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