(PM) Soest, 07.12.2009 - "HellwegManager.de" ist daher kein gewöhnliches Jobportal und kein öffentlicher "Marktplatz", sondern ein diskreter Treffpunkt zwischen Unternehmen und Managern der Region.Unsere MissionUnser Ziel ist es, besonders für diejenigen Arbeitgeber erfolgreiche Führungskräfte zu vermitteln, die die Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern besonders ernst nehmen und die sich bewusst sind, dass ein fairer Führungsstil und eine gesunde Unternehmenskultur die Basis Ihres Erfolges darstellt. Wir möchten optimale Übereinstimmung von Anforderung und Eignung erreichen und damit die Basis für beste Leistungen und höchstmögliche Zufriedenheit mit der Tätigkeit im Unternehmen erzielen.Unser Leitbild sind faire Unternehmen mit selbstverantwortlich handelnden Mitarbeitern, die Freude an der Arbeit haben, weil Ihre Aufgabe Sinn macht und die sich als Gemeinschaft mit dem Ziel gemeinsamer Wertschöpfung verstehen.Wir tragen Mitverantwortung für die berufliche Zufriedenheit der Menschen, die wir zusammenbringen.Diskretion ist oberstes GebotEs gibt viele Gründe, warum Unternehmen wichtige Positionen nicht öffentlich ausschreiben wollen: •Rücksicht auf einen aktuellen Stelleninhaber•weil man den Wettbewerbern keine Angriffsmöglichkeit bieten möchte •um die eigenen Mitarbeiter nicht zu verunsichern•weil Stellenanzeigen in Tageszeitungen oder nationalen Job-Portalen trotz hoher Kosten nur selten eine gute Auswahl geeigneter Kandidaten bringtDeshalb stellt "HellwegManager.de" für Sie den Kontakt zu ausgewählten, wechselinteressierten Kandidaten mit der von Ihnen gewünschten Qualifikation diskret her und berücksichtigt auch Sperrvermerke.Und wir informieren Sie mit unserem kostenlosen Arbeitgeber-Newsletter "Top Kandidaten-Info" über neue Kandidaten für Führungspositionen aus unserer Region für Ihr Unternehmen.Eignungsdiagnostik gibt SicherheitFür den beruflichen Erfolg insbesondere von Führungskräften ist nur zu geringem Teil das eigentliche Fach- und Methodenwissen entscheidend. Eine Vielzahl von Studien haben weltweit zu der Erkenntnis geführt, dass die so genannte beruflich-soziale Kompetenz zu 80% den Erfolg bestimmen. Deshalb ist die Prognose dieser Fähigkeiten und Eigenschaften bei der Auswahl von Bewerbern und bei Personalentscheidungen besonders wichtig. Dies gelingt in traditionellen Bewerbergesprächen nur mit einer Sicherheit von ca. 50%, so der Berufsverband deutscher Arbeitspsychologen.Mit unserer Potenzialanalyse werden diese Eigenschaften mit einer nachgewiesenen Prognosesicherheit von über 90 % gemessen. Damit liegt die Potenzialanalyse deutlich über den meisten anderen Diagnoseverfahren. Es werden die 14 entscheidenden Faktoren gemessen und dem definierten Anforderungsprofil gegenüber gestellt. So erhält man ein einzigartiges Vergleichsprofil, aus dem die Stärken und Schwächen des Kandidaten erkennbar sind und kommentiert dargestellt werden. Die Handhabung über das Internet ist einfach, rund um die Uhr verfügbar und extrem kostengünstig. Es eignet sich hervorragend auch zur regelmäßigen Personalbeurteilung und zur zielgerichteten Definition von Entwicklungsmaßnahmen.Dieses Messverfahren wurde von Braun & Partner Managementsysteme in Zusammenarbeit mit Prof. Dr. Matthias Burisch vom Institut für Arbeitspsychologie der Universität Hamburg entwickelt.



Eignungsdiagnose mit der Potenzialanalyse - schnell, genau und kostengünstig (PDF, 206,82 KB)


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Ferdinand-Gabriel Weg 10
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