(PM) Ulm, 26.09.2013 - Immer mehr Unternehmen unabhängig von Größenordnung oder Branche greifen auf den Einsatz von Zeitarbeitern zurück. Dies ist nicht zuletzt der dadurch gesteigerten Flexibilität zu verdanken. So können durch die Arbeitnehmerüberlassung saisonal auftretende Auftragsspitzen effektiv bearbeitet, Urlaubs- und Krankheitszeiten überbrückt, Mitarbeiterinnen im Mutterschutz oder aber auch Mütter und Väter in Elternzeit vertreten werden.

Nicht zuletzt bietet die Arbeitnehmerüberlassung eine effektive Möglichkeit geeignete, neue Mitarbeiter für das eigene Unternehmen zu finden. Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels haben Unternehmen durch eine mögliche, anschließende Übernahme der Zeitarbeitnehmer unschlagbare Vorteile. Dadurch, dass sich beide Parteien bereits aus dem vorherigen Arbeitsverhältnis kennen und in der Regel neben den individuellen Fertigkeiten und Fähigkeiten des Arbeitnehmers auch die gegenseitigen Erwartungshaltungen kommuniziert und akzeptiert sein sollten, werden Über- oder Unterforderung quasi ausgeschlossen.

Die Beschäftigten der Zeitarbeitsbranche haben hinsichtlich Arbeitsbedingungen, Entlohnung, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Urlaubsanspruch etc. die gleichen Rechte wie jeder andere Arbeitnehmer des Unternehmens.
Darüber hinaus haben sich die Verhandlungsgemeinschaft Zeitarbeit (VGZ) und die DGB-Tarifgemeinschaft aktuell auf Einkommenserhöhungen für die rund 800.000 Zeitarbeitnehmer in den kommenden Jahren geeinigt. So wird zum Beispiel der Mindestlohn in den westlichen Bundesländern zum 01. Januar 2014 um 3,8 Prozent und im Osten Deutschlands um 4,8 Prozent angehoben.

Ab dem 01. April 2015 sollen die Mindestlöhne im Westen um weitere 3,5 Prozent auf 8,80 Euro und im Osten um 4,3 Prozent auf 8,20 Euro erhöhen. Zum 01. Juni 2016 ist eine weitere Aufstockung um 2,3 Prozent im Westen und 3,7 Prozent im Osten vereinbart.

Unterstützung bei der Verwaltung und dem Einsatz von Zeitarbeitnehmern können Unternehmen durch eine geeignete Personal Software erhalten.

Der Personalmanager – die innovative, webbasierte Personalmanagement Software von BITE – bietet umfangreiche Funktionalitäten zur Reduzierung des administrativen Aufwands hinsichtlich der Zeitarbeitnehmer. So dient beispielsweise die integrierte Qualifikationsmatrix – inklusive Möglichkeit der Erfassung von Ist- und Soll-Bewertungen von Fähigkeiten und Fertigkeiten der Zeitarbeitnehmer – der Entscheidungsfindung hinsichtlich einer unbefristeten Übernahme des Zeitarbeiters. Darüber hinaus könnten auf diesem Weg auch noch Aspekte der Nachfolgeplanung verfolgt werden, indem gegebenenfalls andere, passendere Aufgabengebiete für den Zeitarbeitnehmer identifiziert werden, wodurch zugleich personelle Engpässe ausgeglichen werden könnten.

Mit Hilfe der granularen Fehlzeitenverwaltung werden Urlaube und sonstige Fehlzeiten der Zeitarbeitnehmer granular erfasst und verwaltet. Dadurch werden An- und Abwesenheiten für alle Beteiligten transparent aufgezeigt und der Einsatz von Stellvertretern kann rechtzeitig geplant werden.

Die digitale Personalakte des BITE Personalmanagers ermöglicht zudem eine detaillierte Erfassung aller persönlichen, geschäftlichen sowie gehaltsbezogenen Daten der Zeitarbeitnehmer.