(PM) Köln, 27.05.2014 - Ein attraktives Grundgehalt, ein freundliches Arbeitsumfeld und eine sichere Anstellung sind für die Studierenden zentrale Kriterien bei der Beurteilung der Attraktivität eines Arbeitgebers. Die wichtigsten langfristigen Karriereziele der Studierenden der Naturwissenschaften sind eine Jobsicherheit, eine ausgewogene Work-Life-Balance und die intellektuelle Herausforderung. Mit 37 760 Euro pro Jahr liegen die Gehaltserwartungen der Nachwuchs-Naturwissenschaftler unter denen angehender Ingenieure, Informatiker und Ökonomen. Frauen rechnen schon vor dem Start in den Beruf mit einem niedrigeren Einstiegsgehalt als ihre männlichen Kommilitonen. Dies sind Ergebnisse einer Umfrage des Employer Branding-Beratungsunternehmens Universum, das zwischen November 2013 und März 2014 insgesamt 30 189 Studierende an 140 Hochschulen in Deutschland befragt hat, darunter 3.472 Studierende der Naturwissenschaften. Die Studierenden wurden nach ihrer Einschätzung von Unternehmen als Arbeitgeber, ihren Karrierezielen und zu weiteren Themen rund um Beruf und Karriere befragt. Je nach Studienfach können die Studierenden aus einer Liste bis zu fünf „ideale Arbeitgeber“ wählen. Die Auswahl der „idealen Arbeitgeber“ erfolgt in zwei Schritten. Zunächst können die Teilnehmer der Umfrage beliebig viele Arbeitgeber aus den jeweiligen Listen auswählen, die für sie grundsätzlich in Betracht kommen. In einem zweiten Schritt werden von den Teilnehmern von den Arbeitgebern, die für sie grundsätzlich in Betracht kommen, die fünf „idealen Arbeitgeber“ ausgewählt, für die sie am liebsten arbeiten möchten. Das Universum-Arbeitgeberranking bezieht sich darauf, welche Unternehmen am häufigsten als „ideale Arbeitgeber“ ausgewählt werden. Informationen zur Universum Student Survey 2014 unter: universumglobal.com/ideal-employer-rankings/student-surveys/germany/germany-top-100-ideal-employers-2014/Mehr über Universum unter www.universumglobal.com und www.employerbrandingtoday.com/de/



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Universum ist der globale Spezialist und Pionier im Employer Branding – also dem Aufbau einer Arbeitgebermarke. Weltweit werden pro Jahr in nahezu 40 Ländern mehr als 700 000 Studierende und junge Berufstätige zu ihren Arbeitgeberpräferenzen, Karrierevorstellungen und Kommunikationsvorlieben befragt. Die Ergebnisse der Umfrage sind Grundlage für das Universum Arbeitgeber-Ranking und für Studien, in denen die Treiber der Arbeitgeberattraktivität analysiert werden. Auf Grundlage der Erkenntnisse aus diesen Umfragen und Studien können Unternehmen und Institutionen die Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter und ihre Attraktivität als Arbeitgeber verbessern.