(PM) , 06.07.2007 - access und SAP nutzen MPA Profiling System SAP sucht die besten Hochschulabsolventen und die Erwartungen an die zukünftigen Mitarbeiter sind hoch. Für potenzielle Einsteiger hat SAP daher ein spezielles Programm, das SAP Future Team, entwickelt, welches aus vielfältigen Fallstudien und Trainingseinheiten, zusätzlich zu der normal laufenden Arbeitstätigkeit, besteht.Dieses Programm steht unter ständiger enger Beobachtung/Aufmerksamkeit der verschiedenen Vorstandsbereiche. Bei der erfolgreichen Umsetzung der Rekrutierung für das Future Team, hat sich SAP für access entschieden. access unterstützt von der professionellen Kandidatenauswahl bis hin zur Durchführung von Assessment Centern in Walldorf.Im Rahmen der Unterstützung für die SAP AG nutzt access die MPA – Master Person Analysis aus den Potenzialanalysenverfahren von Master Management. Die MPA misst Verhalten im beruflichen Kontext und bietet somit eine optimale Unterstützung in der Auswahl und Beurteilung von Kandidaten im Recruitingprozess. „Die hohe Vorhersagekraft und die wissenschaftlich saubere Dokumentation waren wesentliche Gründe für access, sich für den internationalen Anbieter Master Management zu entscheiden“, so Lars Winkler von access, Projektleiter für SAP.Im Vorfeld wurde gemeinsam mit SAP für alle zu besetzenden Positionen eine MPA Anforderungsanalyse erstellt. Dies funktioniert einfach über einen Online Fragebogen, den das Projektteam von SAP ausgefüllt hat. Die MPA wird bei Kandidaten eingesetzt, die die ersten Hürden in der formalen Prüfung genommen haben und in der engeren Auswahl sind. Alle relevanten Kandidaten erhalten online einen MPA Persönlichkeitstest.Dieser wird in 20 bis 30 Minuten ausgefüllt, die Ergebnisse stehen danach umgehend zur weiteren Bearbeitung zur Verfügung. In der GAP Analyse, also der Prüfung zwischen Soll und Ist Profil, werden Stärken aber auch Entwicklungspotenzial der Kandidaten sehr schnell ersichtlich.Im weiteren Selektionsprozess fließen die MPA Ergebnisse in persönliche Interviews und Assessment Center bei SAP mit ein. „Eignungsdiagnostische Analysen sind zukünftig in der Personalauswahl immer wichtiger“, so Lars Winkler. Die Prognostizität durch das MPA Verfahren ist enorm. München, Juli 2007312 Wörter/2002 Zeichen