(PM) , 25.03.2008 - Heidelberg 25.03.08 Es gibt zig Möglichkeiten einen neuen Job zu finden: das Internet, Networking, Zeitungen, Initiativbewerbungen usw. und dies sind nur ein paar Möglichkeiten. Jeder, der schon mal eine neue Aufgabe gesucht hat, weiss welch aufreibendes Unterfangen dies darstellen kann. Die Frage, die sich auch Frau Hirsch, als Betroffene, bei ihrer Jobsuche stellt ist: „welche Möglichkeiten der Jobsuche gibt es und was ist für mich die optimale Suchstrategie?“Da der Großteil aller Stellen über so genannte „informelle Wege“ besetzt wird, schlägt Heidi Wellmann als Karriereberaterin und Coach vor, sich vor allem auf die kreativeren und informellen Möglichkeiten zu konzentrieren und sich aus nachfolgenden Themen, die für sich passende Strategie zusammen zu stellen.-Das Internet sollte umfassend genutzt werden: zur Eigenplatzierung, zur Informationssammlung, z. B. um nach passenden Unternehmen zu suchen, zur Jobsuche auf den einzelnen Unternehmensseiten (viele Unternehmen veröffentlichen Ihre Stellenangebote auf Ihrer Homepage) sowie passende Jobbörsen zu durchstöbern und auch um selbst ein Stellengesuch aufzugeben.-Successity, xing und Co.: Onlinenetzwerke sind in der Bewerbungsphase von besonderem Interesse und führen sehr häufig zu einer neuen Aufgabe. Hier kann man sich entsprechend präsentieren, gezielt nach Arbeitgebern oder Beratern suchen.-„Lassen Sie sich finden!“ Das Internet sollte gezielt zur Selbstdarstellung genutzt werden, z. B. in vorgenannten Plattformen, in einem eigenen Blog oder einer eigenen Homepage. Viele Personalentscheider „googeln“ in Frage kommende Kandidaten. Daher sollte die gesamte Kommunikation, immer so ausgerichtet sein, dass diese förderlich bei einer Einstellung sein kann. Auf gar keinen Fall sollte gejammert und geschimpft werden. -Karriereberater / Outplacementberater / Coach: bei der Karriereplanung und vor allem auch und gerade im Bewerbungsprozess kann ein professioneller Begleiter individuell helfen und erfolgreich begleiten. -Personalvermittler / Headhunter / Arbeitsvermittler etc.: diese Kontakte können von unschätzbarem Wert sein. Infos findet man auch beim Bundesverband der Personalvermittler oder man sucht einfach auf den Onlineplattformen, wie z. B. Xing oder Successity. -Problemlösungs-Bewerbung / Konzeptions-Bewerbung: wenn man nach interessanten Unternehmen recherchiert, kann es öfters vorkommen, dass einem das eine oder andere Manko bei Unternehmen auffällt oder man kommt auf eine Idee, welche das Unternehmen weiterbringen könnte. Dann sollte man handeln und dem Unternehmen eine „Problemlösung“ oder eine Konzeption vorschlagen.-Praktikum als Chance: auf Grund eines Praktikums „erschafft“ man sich oft einen Job. Häufig sind die Stellen, welche über ein Praktikum besetzt werden, nicht offiziell ausgeschrieben. Gerade bei kleinen bis mittelständischen Unternehmen ist das Thema Praktikum eine gute Einstiegschance. Auch nutzen viele Großunternehmen diese Möglichkeit, um Mitarbeiter für sich zu gewinnen. -Stellensuche auf Grund von Empfehlungen eines Freundes, Bekannten oder Geschäftspartner: hierzu sollte man sein ganz persönliches Netzwerk aktivieren und informieren und vor allem klar machen, das und vor allem was man denn für eine Aufgabe sucht.-Auch kann man seine Fähigkeiten vorerst als freier Mitarbeiter oder generell als externer Mitarbeiter unter Beweis. So hat man erstmal den Fuß in der Tür…-Zielgruppenbewerbung (z. B. durch Arbeitsproben nachgewiesen): hierzu sollte man seine Zielgruppe erarbeiten und dann ganz gezielt mit einer „Problemlösung“ an die jeweiligen Unternehmen herantreten. -Beziehungsnetz / Networking: An dem eigenen Netzwerk sollte man ständig arbeiten. Je intensiver man dies tun, desto weniger läuft man Gefahr: „einen Job suchen zu müssen“. Daher der Rat von Karrierecoach Heidi Wellmann: „engagieren Sie sich in drei Netzwerken: ein überregionales Netzwerk, welches zu den beruflichen Plänen passt (am besten nutzt man hierfür das Internet), ein regionales Netzwerk, welches zu den beruflichen Plänen passt (wie z. B. die Wirtschaftjunioren) und eines, welches die private Leidenschaft abdeckt, egal ob es sich dabei um den Badminton-Club oder den Gesangsverein handelt.Trotz des Wissens über die verschiedenen JobFINDUNGS-Möglichkeiten ist es nicht immer ganz einfach, die eigene passende Suchstrategie zusammenzustellen. Zu schnell verzettelt man sich oder verliert die Motivation. Heidi Wellmann, Coach für Karriere- und Work-Life-Balance-Themen, begleitet Menschen in Veränderungsphasen und vor allem Menschen die an kreativen Wegen der Jobsuche interessiert sind: www.topcareer.de/html/privatkunden.html. *******************************************************************************Heidi Wellmann ist Inhaberin von TopCareer und arbeitet als Coach für Karriere- und Work-Life-Balance-Themen sowie als Moderatorin und Autorin bei Successity. Alle Dienstleistungen von TopCareer drehen sich rund um das Thema „zufriedene und erfüllende Arbeit“ frei nach der Philosophie des Johann Wolfgang von Goethe: "Die Menschheit wird erst glücklich sein, wenn alle Menschen Künsterlseelen haben werden, das heisst, wenn allen ihre Arbeit Freude macht" in Verbindung mit einer zufriedenen Lebensplanung, d. h. mit einer ausgewogenen Work-Life-Balance. Hierzu möchte sie einen kleinen Beitrag leisten indem sie Unternehmen, Existenzgründer/innen und Privatpersonen beratend unterstützt. Das Leistungsspektrum auf einen Blick: -Inspirierendes und motivierendes Coaching bzgl. beruflichen, berufsnahen und persönlichkeitsbildenden Themen für Privatpersonen sowie für Unternehmen / Organisationen -Kreative Karriereberatung bzw. Beratung im gesamten Bewerbungsprozess -Work-Life-Balance-Club-Individuelles Bewerbungsbuch -E-Mail-Kurse mit Coaching-Charakter (z. B. zum Thema: Work-Life-Balance-Glücks-Kurs, Entdecken Sie Ihr Potential, Vorstellungsgespräch). -Outplacementberatung