(PM) München, 29.01.2013 - Zeitarbeit ist ein Jobmotor. In Spitzenzeiten entstand jede zweite neue Stelle in der Zeitarbeit. Die Internetseiten der Personaldienstleister sind damit einer der wichtigsten Orientierungsplätze für Bewerber, Jobsuchende und Neu-Orientierer.

Die gebotenen Informationen unterscheiden sich jedoch sehr. Zu diesem Schluss kommt jetzt die Index Internet und Mediaforschung GmbH im Abschlussbericht ihrer neuesten Branchenstudie. Index untersuchte und verglich die Karrierewebsites von insgesamt 300 Zeitarbeitsfirmen in Deutschland. Die Checkliste umfasste gut 50 Fragen. Darunter: Nutzerführung, Unternehmenspräsentation, Aktualität, angebotene Kontaktwege und Informationen zur Einarbeitungsphase. Ferner wurden die Webseiten nach relevanten Informationen für Mitarbeiter und heute wichtigen Verlinkungen mit Social-Media-Angeboten bewertet.

„Wir freuen uns sehr über unseren Spitzenplatz. Er zeigt, dass sich unser Engagement lohnt. Unique wurde vor 40 Jahren gegründet und hat immer die Erwartungen der Bewerber berücksichtigt. Das spiegelt sich auch in unserem Online-Angebot wider. Wir erfragen die Kompetenzen und Fähigkeiten der Bewerber, aber vor allem auch deren Erwartungen und Wünsche – und finden einen Weg, wie man sie gemeinsam verwirklichen kann“, so Marcus Schulz, Geschäftsführer Unique Personalservice GmbH.

Für ihn beginnt dieser Prozess beim ersten Kontakt eines Menschen mit dem Unternehmen Unique. Immer häufiger ist das im Internet, „auch wenn meine Kollegen in den über 100 Niederlassungen im Bundesgebiet viel individueller beraten können und Erwartungen abfragen. Unsere Internetseite und das Jobportal auf www.unique-personalservice.de haben täglich im Schnitt weit über 1.500 Besucher. „Früher wurde insbesondere das Wochenende zur Jobsuche genutzt. Mit dem Internet ist das Vergangenheit. Heute ist sie unabhängig von Ort oder Zeit, durch Smartphones können Bewerber auch während der Arbeitszeit nach Jobs suchen“, ergänzt Schulz.

Unique bietet neben der Arbeitnehmerüberlassung auch Dienstleistungen wie Personalvermittlung und Outsourcing sowie professionelle HR-Lösungen für große Unternehmen. Über die vergangenen 40 Jahre konnte sich Unique als strategischer Partner seiner Kunden beweisen. Für Schulz steht fest: „Bewerber profitieren auch von unserem jahrelangen Know-how in der Personalvermittlung. Wir bringen Menschen und Unternehmen zusammen.“

Bei Unique hat man gelernt, wie wichtig die Präsenz im Internet, aber auch in sozialen Netzwerken ist. Facebook & Co. werden in erster Linie nicht zur direkten Jobsuche genutzt, sind aber unentbehrlich, um sich vom zukünftigen Arbeitgeber ein Bild zu machen. Und das gilt nicht nur für Personaldienstleister, weiß Schulz.

Wer einen Eindruck von allen Social-Media-Aktivitäten des Unternehmens Unique bekommen möchte, nutzt den Newsroom auf der Website newsroom.unique-personal.de. Hier kann man sich ferner über die Branche, das Unternehmen und den Arbeitsmarkt informieren.