(PM) Berlin, 18.11.2010 - Fairness, Kreativität und Leistungswillen - diese Unternehmenskultur prägt die buw Unternehmensgruppe und machte sie schließlich zum Top Arbeitgeber 2010. Als einer der besten Arbeitgeber im deutschen Mittelstand hat die buw erkannt, dass der Unternehmenserfolg stark abhängig ist von der Motivation jedes einzelnen Mitarbeiters. Welche Personalmarketingstrategien bei der buw angewandt werden und welche erfolgreichen Grundsätze man hier verfolgt, darüber hat der marketingshop blog mit Jens Bormann gesprochen. Nachzulesen ist das Interview unter blog.marketingshop.de/interview-personalmarketing-ein-unternehmen-kann-nur-so-gut-sein-wie-seine-mitarbeiter/ .Jens Bormann ist neben Karsten Wulf geschäftsführender Gesellschafter der buw Unternehmensgruppe, die von beiden gemeinsam im Jahre 1993 als Callcenter gegründet wurde. Heute ist die buw der größte inhabergeführte Kommunikationsleister der Branche und bietet mit insgesamt sechs Geschäftsbereichen ein umfangreiches Dienstleistungsspektrum an ganzheitlichen Kundenmanagementlösungen. Der Mitarbeiter ist der wichtigste Erfolgsfaktor"Ein Unternehmen kann nur so gut sein wie seine Mitarbeiter", so Jens Bormann im Interview mit dem marketingshop blog. So spielen Leidenschaft, Teamgeist und Fairplay eine ebenso wichtige Rolle wie Mitarbeiterentwicklung und die Schaffung einer Gesundheitskultur - für die das Unternehmen übrigens ebenso geehrt worden ist.Bei der buw ist es jeder Einzelne der 3.500 Mitarbeiter, der maßgeblich zum Unternehmenserfolg beiträgt. Das bestätigt auch Bormann im Interview: "Denn wir wissen, wer für unseren Unternehmenserfolg verantwortlich ist: erstens unsere Mitarbeiter, zweitens unsere Mitarbeiter und drittens unsere Mitarbeiter."Welche beispielhaften Personalmarketingstrategien bei der buw im Detail zur Unternehmenskultur gehören, das gibt es nachzulesen im Interview auf dem marketinghop blog.



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