(PM) Stuttgart, 24.02.2011 - Im Fokus der Messe steht das Thema Arbeitskräftemangel und mit welchen Strategien Unternehmen erfolgreich Mitarbeiter für sich gewinnen. Da junge Arbeitnehmer aus der sogenannten Generation Y flexible Arbeitszeiten einfordern, müssen Führungskräfte reagieren und ihre Zeitwirtschaftssysteme darauf ausrichten. Mehr Arbeitszeitflexibilität ermöglicht Interflex Unternehmen unter anderem mit den Softwaremodulen Personaleinsatzplanung und Workflow. Diese bilden in ihren Prozessen die verschiedensten Arbeitszeitmodelle ab, die sich individuell anpassen lassen. Mit dem Modul Personaleinsatzplanung erhalten Anwender die Möglichkeit, Mitarbeiter mit flexiblen Arbeitszeiten wie Gleitzeit- und Teilzeit sowie der Vertrauensarbeitszeit in ihre Planung einzubinden. Aus der Sicht von Bewerbern zeichnen sich attraktive Unternehmen auch durch schlanke Prozesse und flache Hierarchien beispielsweise bei der Urlaubsplanung aus. Mitarbeiter, die Urlaub einreichen wollen, müssen nicht mehr darauf warten, dass ihre Vorgesetzten diesen bewilligen. Das Modul Workflow legt Datensätze an und entscheidet automatisch zwischen genehmigungspflichtigen und nicht genehmigungspflichtigen Anträgen. Außerdem beschleunigt es mehrstufige Genehmigungsverfahren durch die Einbindung von Stellvertretern, um langwierige Abstimmungsprozesse zu vermeiden. Welche Maßnahmen und Module sich für das jeweilige Unternehmen eignen, analysieren Interflex-Berater vor Ort. Sie stimmen die Gesamtlösungen für die Zeitwirtschaft und die Zutrittskontrolle individuell auf die bestehenden Infrastrukturen ab. Dabei greifen sie auf eine breite Auswahl von Lösungskomponenten zurück, die ständig auf die sich verändernden Marktgegebenheiten angepasst werden. Einen Eindruck von den Interflex-Lösungen für die Zutrittskontrolle wie dem Spindschloss IF-161, dem Masterterminal IF-4735 oder dem Controller IF-4072 können sich Messebesucher vom 13. bis 14. April machen. Mit diesen umfassenden und auf die individuellen Bedürfnisse angepassten Lösungen bereiten sich Unternehmen erfolgreich auf die Anforderungen der Führungskräfte aus der Generation Y vor.



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Die Interflex Datensysteme GmbH & Co. KG, Ingersoll Rand Security Technologies, bietet Komplettlösungen für Workforce Management mit Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung sowie Sicherheitssysteme mit Ausweiserstellung, CCTV Videoüberwachung, Offline-Komponenten und Biometrie an. Zudem begleitet das Unternehmen die Kundenlösungen mit nachhaltigen und umfangreichen Beratungsdienstleistungen unter dem Ansatz des Workforce Productivity. Mit mehr als 14.000 Systeminstallationen, über die rund 4,5 Millionen Mitarbeiter administriert werden, ist Interflex Marktführer in Europa. Das Stuttgarter Unternehmen operiert weltweit und betreut seine Kunden an über 35 Standorten in 12 Ländern. Interflex wurde 1976 gegründet und gehört seit 2000 zu Ingersoll Rand. Kunden sind renommierte Unternehmen, Verwaltungen und Krankenhäuser im In- und Ausland: Deutsche Bank, Behr Group, Bertelsmann, Festo, Roche, Bundesministerium für Arbeit und Soziales, Henkel, Airport Hamburg, Blohm & Voss, Motorola Deutschland, Brose, Carl Zeiss, Volkswagen, Weishaupt und die Continental AG. Weitere Informationen unter www.interflex.de.