(PM) , 06.05.2008 - Die I.K. Hofmann GmbH mit Sitz in Nürnberg, eines der großen Zeitarbeitunternehmen Deutschlands mit 65 Niederlassungen im Bundesgebiet und Tochtergesellschaften in Österreich, England, Tschechien und seit neuestem den USA, erzielte im Jahr 2007 einen Umsatz von rund 310 Millionen Euro (2006: 222 Millionen Euro). Dies entspricht einer Umsatzsteigerung von 38 Prozent. Die durchschnittliche Mitarbeiterzahl lag 2007 bei 13.000 europaweit (2006: 8.000).Neues Tochterunternehmen in den USAIm Januar dieses Jahres eröffnete das Zeitarbeitunternehmen ein Tochterunternehmen in Atlanta. „Mein Ziel war es immer, das Unternehmen nach und nach zu internationalisieren. Die USA ist nach wie vor ein wichtiger Markt, besonders für die Automobilindustrie. Eine Branche, in der auch wir einen unserer Schwerpunkte haben und ein umfangreiches Know-how besitzen“, erläutert Geschäftsführerin Ingrid Hofmann die strategische Unternehmensentscheidung.Im Fokus: Die Ausbildung JugendlicherSchon im September 2006 startete Hofmann Personal Leasing gemeinsam mit einem Kundenunternehmen ein Pilotprojekt zur zusätzlichen Ausbildung zweier Schulabgänger. Dabei handelt es sich um eine von der IHK anerkannte Ausbildung zum Maschinen- und Anlagenführer. Das Konzept sieht vor, dass die beiden Auszubildenden vom ersten Tag an komplett in alle Ausbildungsprogramme des Kundenunternehmens integriert sind, den gleichen Ausbildungsplan wie ihre jungen Kollegen durchlaufen und mit der üblichen Prüfung ihre Ausbildung abschließen. Ihr Gehalt beziehen sie als Angestellte des Zeitarbeitunternehmens von Hofmann Personal Leasing. In 2007 folgte bei einer anderen Niederlassung ein weiteres Ausbildungsprojekt. „Wir planen, diese Ausbildungsprojekte auszuweiten und weiter zu entwickeln“, erklärt Ingrid Hofmann. „Zudem starten wir in diesem Jahr mit der Ausbildung der ersten Personaldienstleistungskaufleute, ein Ausbildungsberuf, der neu für unsere Branche geschaffen wurde. 26 unserer Niederlassungen würden gerne 28 Auszubildende aufnehmen, was jedoch nur realisierbar ist, wenn in der jeweiligen Region die Berufsschulen die Möglichkeit haben, entsprechende Schulklassen einzurichten.“Umsatzzuwachs wird in 2008 geringer ausfallenZeitarbeit wird üblicherweise verstärkt eingesetzt, wenn die Konjunktur anzieht. Entsprechend hoch, nämlich bei 75 Prozent war im Sommer 2006 der Anteil der Zeitarbeit am Beschäftigungszuwachs. Seit August 2007 liegt er laut Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) bei 20 Prozent. Die Zahlen des Instituts belegen überdies, dass Unternehmen, die Zeitarbeit einsetzten, auch beim Aufbau der sozialversicherungspflichtigen Beschäftigung tendenziell zugelegt haben. Das bestätigt die Aussagen der Kundenunternehmen von Hofmann Personal Leasing, die in der Aufschwungphase Zeitarbeit nutzen, um schnell notwendiges Personal rekrutieren zu können. Wenn sich der Aufschwung stabilisiert, stellen sie verstärkt selbst ein und übernehmen dabei auch eingesetzte Zeitarbeitmitarbeiter. „Aufgrund meiner langjährigen Erfahrung gehe ich davon aus, dass das Wachstum in diesem Jahr wieder zurückgehen wird“, erläutert Ingrid Hofmann. Weiterqualifizierung von ZeitarbeitmitarbeiternZeitarbeitmitarbeiter übernehmen durch ihre Flexibilität im heutigen Wirtschaftsgeschehen eine wichtige Rolle. Um die Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten dieser Mitarbeiter auszuweiten, gehen die Niederlassungen mit den Arbeitsagenturen, Bildungsträgern und Kundenunternehmen erste Kooperationen ein. Auch der Arbeits- und Gesundheitsschutz findet Berücksichtigung. Im Rahmen der SCP (Safety Certificate Personaldienstleistungen)-Zertifizierung wurden bereits im Laufe des letzten Jahres die Facharbeiter mehrerer Niederlassungen geschult.Gewerkschaften sollten die Zeitarbeit nicht verunglimpfenDie wiederholten Angriffe der Gewerkschaften auf die Zeitarbeit kann Geschäftsführerin Ingrid Hofmann nicht nachvollziehen. „Es ist unzweifelhaft, dass wir mit unserer Arbeit den Unternehmen die notwendige Flexibilität ermöglichen und den Produktionsstandort Deutschland stärken. Unsere Zeitarbeitmitarbeiter haben für ihren Einsatz mehr Respekt verdient, denn sie sichern vielen Stammmitarbeitern ihren Arbeitsplatz – unsere Mitarbeiter sind keine Mitarbeiter zweiter Klasse, sondern ‚Klasse-Mitarbeiter’“, erläutert Hofmann. „Ich wünsche mir von den Sozialpartnern, dass sie gemeinsam mit uns den bestehenden Tarifvertrag weiterentwickeln, anstatt uns mit immer neuen Kampagnen unter Druck zu setzen. Diese Kampagnen werden immer auf den Rücken unserer Zeitarbeitmitarbeiter ausgetragen!“„Bester Arbeitgeber“Hofmann Personal Leasing zählt zu den 100 besten Arbeitgebern Deutschlands und wurde am 12. Februar in Berlin dafür ausgezeichnet. Durchgeführt wird dieser Wettbewerb alljährlich vom renommierten international aufgestellten „Great Place to Work Institute“. Beim Unternehmenswettbewerb „Erfolgsfaktor Familie 2008“ vom Bundesministerium für Familie, Senioren, Frauen und Jugend gehört die I.K. Hofmann GmbH zu den Endrundenteilnehmern. Ende Mai endet der Wettbewerb mit der Preisverleihung im Bundeskanzleramt. Die Preisträger sind noch nicht bekannt.Download der Presseinformation unter www.hofmann/Presse.infoWeitere Informationen:I.K. Hofmann GmbHLina-Ammon-Straße 1990471 NürnbergTel.: 0911/98 99 3-260Fax: 0911/98 993 99burandts@hofmann.infoWeitere Informationen zum Unternehmen unter www.hofmann.info