(PM) München, 26.05.2010 - Im Schnitt haben 14 Prozent der 50 Top-Unternehmen eine Geschäftsführerin oder einen weiblichen Vorstand, knapp 30 Prozent der Führungskräfte sind in diesen Unternehmen Frauen, ergab die Studie. Alle von NAFE als Top-Unternehmen ausgezeichneten Firmen bieten Frauen ein spezielles Management- oder Führungskräftetraining und unterstützen Netzwerkgruppen für Frauen. 98 Prozent haben spezielle Mentoring-Programme für ihre weiblichen Mitarbeiter eingeführt und 80 Prozent der Unternehmen bieten ihnen eine spezielle Karriereberatung an. An der NAFE-Studie konnten sich Unternehmen beteiligen, die mehr als 500 Mitarbeiter und mindestens zwei Frauen in Führungspositionen beschäftigen. Untersucht wird das Angebot von internen und externen Programmen und Aktivitäten zur Förderung der Karrierechancen von Frauen.

Hewitt fördert Frauen durch zahlreiche Programmangebote
Entwicklungs- und Mentorenprogamme, Nachfolgeplanung und Förderangebote stehen bei Hewitt gleichberechtigt sowohl Frauen als auch Männern zur Verfügung. „Wir nehmen das Thema Personalentwicklung sehr ernst. Mit den Entwicklungsangeboten statten wir alle unsere Mitarbeiter mit dem nötigen Wissen aus, um ihre Potenziale als Führungskraft voll auszuschöpfen“, sagt Sabine Rachor, Mitglied im Managementteam bei Hewitt Associates.

Seit vier Jahren beteiligt sich Hewitt an Menttium®, einem Mentoring-Programm für High Potentials, sowie einer „Working Parents Associate Network“-Gruppe und bietet insbesondere familienfreundliche freiwillige Zusatzleistungen wie zum Beispiel flexible Arbeitszeitmodelle auch für Führungskräfte. Für eine gezielte Förderung der weiblichen Talente hat Hewitt das „Center for Women in Leadership“ und die Netzwerkgruppe „Women in Leadership“ gegründet.

Den kompletten Ergebnisbericht finden Sie auf www.nafe.com. Falls Sie Rückfragen an Hewitt haben, wenden Sie sich bitte an pressegermany@hewitt.com.