(PM) Köln, 23.11.2009 - In den letzten Jahren ist ein Persönlichkeitsinstrument in den Fokus gerückt, das sich sehr deutlich von anderen Profilen und Tests unterscheidet. Die „Lebensmotiv-Analyse“ von Prof. Steven Reiss, bekannt unter dem Namen „Reiss Profile“, untersucht überdauernde persönliche Dispositionen, die jeden Einzelnen antreiben und motivieren. Neue Veröffentlichungen in Fachzeitschriften wie „Wissen + Karriere“, „Versicherungsmagazin All4Finance“ oder „Vertriebs-Experts“ zeigen, dass das Thema Reiss Profile im Vertrieb brandaktuell ist. Die fundierte Reiss Profile-Analyse der erfolgreichsten Kundenberater und Außendienstmitarbeiter eines großen Versicherers (Provinzial) durch Dipl. Psych. Markus Brand hat jetzt überraschende Ergebnisse gebracht. Persönlichkeitseigenschaften, die bislang als besonders förderlich für den beruflichen Erfolg galten, sind eher hinderlich. Als Beispiele nehmen wir zwei besonders aussagekräftige Motive:Betrachten wir zum einen das Maß der Ängstlichkeit, das in der Motivanalyse über das Motiv „Emotionale Ruhe“ abgebildet wird: Gemeinhin sind wir davon ausgegangen, dass ein Außendienstmitarbeiter besonders stressresistent sein sollte. Das Gegenteil ist der Fall. Ängstlichkeit ist ein positiver Erfolgsfaktor! Die Erfolgreichsten sind eher stresssensibel, sehnen sich nach Stabilität und Planbarkeit. Sie sind ängstlich und versuchen, Unwägbarkeiten zu vermeiden. Interviews mit diesen erfolgreichen Vertrieblern haben gezeigt, dass sie bereits zu Jahresbeginn die Befürchtung haben, ihre Ziele nicht zu erreichen. Aus diesem Grund beginnen sie bereits frühzeitig, hart zu arbeiten und nicht erst dann, wenn es mit der Zielerreichung eng wird. Menschen mit wenig Angst vor Ungewissem lassen es häufig erst einmal „schleifen“, und am Ende fehlt ihnen womöglich die Zeit, vernachlässigte Aufgaben und Ziele noch aufzuholen. So wird ein überdurchschnittliches Bedürfnis nach emotionaler Stabilität und Ruhe zu einem entscheidenden Erfolgsfaktor im Vertrieb.Auch die Untersuchung der Teamorientierung, ermittelt über das Lebensmotiv „Unabhängigkeit“,bringt interessante Erkenntnisse ans Tageslicht. Die erfolgreichsten Vertriebler im Versicherungswesen sind an einer emotionalen Verbundenheit mit ihren Kollegen eher wenig interessiert. Sie suchen eher Unabhängigkeit, Freiheit und Autonomie. Im Zweifel besorgen sie sich Daten und Informationen lieber selbst (z. B. aus dem Archiv oder der Datenbank), als ihre Kollegen zu fragen. Sie versuchen, mit vielerlei Mitteln „Abhängigkeit“ oder eine gefühlte „emotionale Schuld“ zuvermeiden. Sie sind also an „psychischer Nähe“ wenig interessiert, die „physische“ Nähe ist ihnen hingegen sehr wichtig. Die Spitzenverkäufer sind ungern alleine und fühlen sich eher wohlin Kontakt mit Menschen. Das können Kollegen in der Agentur oder natürlich auch Kunden sein.Geselligkeit ist ein Zustand, der ihnen Kraft gibt. Was können diese Erkenntnisse nun konkret für den Außendienst bedeuten? Die Untersuchungzeigt, dass das Reiss Profile ein aussagekräftiges Instrument für die Personalauswahl ist. Im Gegensatz zu anderen Persönlichkeitstools geht es bei der Analyse nicht um die Abbildung desVerhaltens oder der Kompetenz einer Person. Im Zentrum stehen vielmehr die ureigenen, innerenAntreiber und Motive, die sich schon in jungen Jahren manifestieren und die Voraussetzung fürVerhalten und Fähigkeiten sind. Diese Motive sind zeitlich stabil, man kann sie nicht bewusst verändern. Will man besonders erfolgreiche Verkäufer einstellen, bietet das Profil für die Personalauswahl eine gute Basis für das Recruiting. Neben dem Einsatz für die Mitarbeiterauswahl hilft es zudem in der Mitarbeiterführung. Die Führungskraft, z. B. der Vertriebsleiter, kann die Kollegen auf der Grundlage des Motivprofils wesentlich individueller und somit erfolgreicher ansprechen, steuern und motivieren.Was für ein Typ sind Sie? Machen Sie eine Selbsteinschätzung im Internet.Unter www.institut-fuer-lebensmotive.de/lebensmotive_16.html finden Sie den Fragebogenzur Reiss Profile-Selbsteinschätzung.Wenn Sie weitere interessante Informationen haben möchten, wodurch Vertriebler zu Spitzenleistungen motiviert werden können, schicken Sie uns eine kurze Mail.Coachs, Trainer und Personalentwickler, die sich zum zertifizierten Reiss Profile Master ausbilden lassen wollen, können im ersten Quartal 2010 die folgenden Termine buchen: 06.01. - 08.01.2010, Frankfurt 18.01. - 20.01.2010, Köln 18.02. - 20.02.2010, München 17.03. - 19.03.2010, Köln 28.04. - 30.04.2010, MallorcaAnmeldung und weitere Informationen per Mail an info@institut-fuer-lebensmotive.de.



'Infos zum Reiss Profile Master (PDF, 426,50 KB)


Institut für Lebensmotive
Ursula Stenzel
Stadtwaldgürtel 77
50935 Köln
+49-221-66999922
stenzel@institut-fuer-lebensmotive.de
www.institut-fuer-lebensmotive.de



Das Institut für Lebensmotive unterstützt Menschen, Teams und Organisationen dabei, ihre inneren Motive und Energielieferanten mittels Reiss Profile besser kennen zu lernen, zu reflektieren und in allen Lebens¬bereichen zu nutzen. Der Ansatz des Instituts basiert auf der Erkenntnis, dass Lebensmotive das Verhalten und somit auch die Ergebnisse bestimmen. Die Institutsgründer Markus Brand und Frauke Ion nutzen ihre langjährige Erfahrung für Trainings, Coachings und Vorträge. Sie sind auch die Autoren der beiden deutschsprachigen Bücher zum Reiss Profile: „30 Minuten für mehr Work-Life Balance durch die 16 Lebensmotive“ sowie „Motivorientiertes Führen auf Basis des Reiss Profiles“. Das Institut für Lebensmotive bildet darüber hinaus Trainer, Coaches, Personalentwickler, Recruiter und Psychologen in einer 3-tägigen Zertifizierung zum Reiss Profile Master aus.



Das Institut für Lebensmotive unterstützt Menschen, Teams und Organisationen dabei, ihre inneren Motive und Energielieferanten mittels Reiss Profile besser kennen zu lernen, zu reflektieren und in allen Lebens¬bereichen zu nutzen. Der Ansatz des Instituts basiert auf der Erkenntnis, dass Lebensmotive das Verhalten und somit auch die Ergebnisse bestimmen. Die Institutsgründer Markus Brand und Frauke Ion nutzen ihre langjährige Erfahrung für Trainings, Coachings und Vorträge. Sie sind auch die Autoren der beiden deutschsprachigen Bücher zum Reiss Profile: „30 Minuten für mehr Work-Life Balance durch die 16 Lebensmotive“ sowie „Motivorientiertes Führen auf Basis des Reiss Profiles“. Das Institut für Lebensmotive bildet darüber hinaus Trainer, Coaches, Personalentwickler, Recruiter und Psychologen in einer 3-tägigen Zertifizierung zum Reiss Profile Master aus.