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Pressemitteilung

HR-Softwarewelt im Umbruch

Nicht nur die Arbeitswelt, auch die HR-Softwarelandschaft verändert sich. Führende HR Software Hersteller liefern in der Umfrage der Personal Fachzeitschrift "HR Performance" ihre aktuelle Einschätzung.
(PM) Bamberg, 12.09.2016 - Der Markt der Lösungen für den Personalbereich hat sich in den letzten Jahren explosionsartig entwickelt. Personalverantwortlichen können aus einer fast unüberschaubaren Fülle von Lösungen, Apps, Komponenten und Tools auswählen. In den letzten Jahren ist ein eigenes starkes Marktsegment entstanden, das die HR-Welt verändert. Neben den On-Premise-Produkten wächst auch der Markt der HR-Leistungen aus der Cloud.

HR Performance befragt zum Umbruch bei HR Softwarelösungen führende HR Software Hersteller. Franz Langecker, Chefredakteur von HR Performance, liefert die gesammelte Auswertung aller Antworten der Anbieterbefragung zum Thema: „HR-Softwarewelt im Umbruch“ zu folgenden Fragen:

- Wie gehen HR Software Hersteller mit diesem Druck um?
- Welche Veränderungen sehen HR Software Hersteller in den Personalabteilungen?
- Welche Konsequenzen entstehen für das HR-Softwareangebot?
- Welche Rolle spielen dabei die Themen HR aus der Cloud und Social Media?
- Werden Partnerschaften, Dienstleistungen und neue
Services das Angebot erweitern?
- Wie sehen HR Software Hersteller die HR-Softwarelandschaft 2020?

Die Stellungnahme von FABIS, Spezialist für Provisionsabrechnung von variabler Vergütung, Zielvereinbarungen und Erfolgsprämien:

- Wie geht FABIS mit dem Druck durch die Veränderung der Arbeitswelt um?

FABIS passt laufend die Standardlösung an den aktuellen technischen Stand an. Die Entwicklung der Komponenten wie E-Mail-Server, Sharepoint-Server, Datenbanken, Programmiersprachen und Tools werden laufend beobachtet, um auf Trends rechtzeitig zu reagieren.

- Welche Veränderungen sieht FABIS in den Personalabteilungen?

Variable Gehaltsanteile sind in immer mehr Branchen verbreitet. Variable Vergütung ist heute in allen Abteilungen, nicht mehr nur im Vertrieb anzutreffen. Zielvereinbarungen werden individueller auf die Mitarbeiter zugeschnitten. Die Deckungsbetragsberechnung wird beständig optimiert.

- Welche Konsequenzen zieht FABIS daraus für das HR- Softwareangebot?

FABIS hält die Berechnung der Provisionen und variabler Gehaltsanteile flexibel, damit die Anwender selbst die Parameter, die zur Abrechnung herangezogen werden, definieren und ändern können. Die Vergütungsmechanismen bleiben so anpassbar, um auf jede Veränderung am Markt zu reagieren. Die Fachabteilungen der Anwender können selbst Reports, Imports und Exports definieren und gewinnen so Handlungsspielraum.

- Welche Rolle spielen die Themen HR aus der Cloud und Social Media?

Social Media stehen auf Platz 1: Cloudlösungen entlasten die hausinterne IT. Durch den Onlinezugriff können Unternehmen problemlos Heimarbeitsplätze und Außendienst anbinden. Der Onlinezugriff kombiniert mit der Zugriffskontrolle ermöglicht es Führungskräften und Mitarbeitern, weltweit und 7/24 auf aktuelle Daten zuzugreifen. Über den Onlinezugriff ist der Datenaustausch im Team immer gewährleistet.

- Erweitern FABIS das Angebot durch Partnerschaften, Dienstleistungen und neue Services?

Ja, FABIS tauscht Daten mit den in den Unternehmen vorhandenen Systemen aus. Vorhandene Datenbanken und Hardware können weiter eingesetzt werden.

- Wie sieht FABIS die HR-Softwarelandschaft 2020?

Mobiler: Daten sind überall und immer zu bearbeiten.
Flexibler: Individuelle Einstellungen für jede Anforderung.
Sicherer: Professioneller Umgang mit Cloud und Social Media wird Standard.
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