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Pressemitteilung

HR-Kompetenz: Chancen im Employer Branding - Bewerberreise, Zusatzleistungen, Trennungskultur

Um als „guter Arbeitgeber“ nachhaltig positiv wahrgenommen zu werden, müssen sich Unternehmen in allen Phasen eines Arbeitsverhältnisses gut positionieren: Bei der Bewerbung, während der Zusammenarbeit aber auch in der Trennung.
(PM) Hamburg, 05.06.2015 - Es gibt viele unterschiedliche Aspekte und Instrumente. Einige davon stellt die PensionCapital mit ihren Netzwerkpartnern Employer Branding now und der gmo - Gesellschaft für Managementberatung und Outplacement mbH bei einem interaktiven Workshop vor. Interessierte Unternehmen sind herzlich zum HR-Kompetenz-Workshop am 17.06.2015, 08.30 Uhr in das Millerntor-Stadion, Harald-Stender-Platz 1, 20359 Hamburg, Clubheim Ligaraum, Eingang Südtribüne eingeladen. Nach einer kurzen Begrüßung starten direkt drei kurze Vorträge zu den Phasen im Employer Branding.

Die Themen

„Die Bewerberreise findet ihren Weg über viele Kontaktpunkte“
(Michael Schütz, Employer Branding now)

Ein eher lineares Verfahren vom Bewerber der Bewerberin über die Stellenanzeige zum Vorstellungsgespräch funktioniert in Zeiten der heutigen medialen Möglichkeiten nicht mehr. Potentielle Bewerber kommunizieren heute anders und erwarten unterschiedliche Möglichkeiten sich zu bewerben. Damit muss sich auch der Arbeitgeber verändern. Er muss sich für neue Wege vom Bewerber zum Vorstellungsgespräch öffnen.

„Betriebliche Zusatzleistungen - So geht’s richtig“
(Rüdiger Zielke, PensionCapital GmbH)

Betriebliche Zusatzleistungen sind sehr gefragt, denn oftmals machen sie den Unterschied. Betriebsrenten oder Nettolohn-Optimierung sind nur einige Bei-spiele, um mit wenig Aufwand mehr für die Mitarbeiter zu erreichen. Diese Leistungen müssen zum Unternehmen und seinen Mitarbeitern passen, um ihre Wirkung nicht zu verfehlen. Rüdiger Zielke gibt konkrete Praxis-Tipps, damit Unternehmen und Mitarbeiter dies als Gewinn empfinden.

„Trennungskultur als Teil der Unternehmenskultur verstehen“
(Horst van Gageldonk, gmo mbH)

Die Positionierung einer starken Arbeitgebermarke (nach innen und nach außen) ist für viele Unternehmen ein wichtiger Erfolgsfaktor im Wettstreit um gute Mitarbeiter/innen! Wenn es allerdings zu Trennungen von Mitarbeitern kommt, dann werden manchmal „die guten Manieren über Bord geworfen“ und es wird mit „harten Bandagen gekämpft“. Das heißt, das vorher mühsam aufgebaute positive Arbeitgeberimage wird stark in Mitleidenschaft gezogen. Deshalb ist es wichtig eine Trennungskultur im Unternehmen zu entwickeln, die zur jeweiligen Unternehmenskultur passt.

Anschließend diskutieren die Teilnehmer in drei wechselnden Kleingruppen mit dem jeweiligen Referenten. Jeder Teilnehmer kann sich einbringen, individuelle Fragen stellen und mit den anderen Personalverantwortlichen austauschen. Dieses interaktive Format bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, viele Anregungen für das eigene Employer Branding mitzunehmen.

Beim anschließenden kleinen Imbiss haben die Unternehmensvertreter die Chance ihre Gespräche in angenehmer Atmosphäre fortzusetzen. Nach dem offiziellen Teil erfolgt eine Besichtigung des Millerntor-Stadions Hamburg.

Interessenten können sich per Email an hr-workshop@gmo-mbh.de oder unter hr-workshop.de für die Veranstaltung anmelden.
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