Die H-Faktor GmbH ist ein auf Fragen der intergenerativen und interkulturellen Personalentwicklung spezialisiertes Beratungs- und Forschungsunternehmen. Die Stärke ist der Praxisbezug sowie die Übertragung der wissenschaftlichen Erkenntnisse in die betriebliche Realität. Themenschwerpunkte sind - alternsgerechte Personalentwicklung - Strategie- und Organisationsberatung - betriebliches Gesundheitsmanagement - Arbeitszeitmanagement - strategisches ...

Die H-Faktor GmbH ist ein auf Fragen der intergenerativen und interkulturellen Personalentwicklung spezialisiertes Beratungs- und Forschungsunternehmen. Die Stärke ist der Praxisbezug sowie die Übertragung der wissenschaftlichen Erkenntnisse in die betriebliche Realität. Themenschwerpunkte sind - alternsgerechte Personalentwicklung - Strategie- und Organisationsberatung - betriebliches Gesundheitsmanagement - Arbeitszeitmanagement - strategisches Personalmanagement Die H-Faktor GmbH wirkt als Verbundpartner in verschiedenen Forschungsprojekten der EU, des Bundes und der Länder mit. Zu den erfolgreich abgeschlossenen Projekten zählen unter anderem die Projekte „ARENA“ und „Netzwerk für Arbeit“ in Sachsen-Anhalt, sowie das Projekt „LEIKOM“ in Kooperation mit dem Bundesverband der deutschen Gießereien und der IG-Metall. Derzeit ist die H-Faktor GmbH in dem Verbundprojekt „INDINA“, einem der Leitprojekte des DLR für das „Gesundheitsmanagement“, tätig. Die H-Faktor GmbH war 2007 Partner der „Best Age“ Initiative des Behördenspiegels und untersuchte diverse Organisationen auf Ebene der Kommunen, des Landes und des Bundes bezüglich ihrer „Demographiestabilität“. 2008 war die H-Faktor GmbH Partner des extra financial service der WestLB. Gemeinsam mit der WestLB wurde anlässlich des „Fair-Kongresses “in Paris – einer Plattform international tätiger Investmentbanken – die Studie „Demographie – Ein Risiko für die Wettbewerbsfähigkeit“ erstellt und präsentiert. 2010 ist die H-Faktor GmbH Partner des Kongresses „Kliniken im Umbruch“ der Medizinischen Hochschule Hannover. Seit 2002 wurden seitens der H-Faktor GmbH mehr als 250 Unternehmen Untersuchungen und Beratungen in Deutschland, Österreich, der Schweiz und Südtirols zum Aspekt des demografiestabilen Personalmanagements durchgeführt. Die H-Faktor GmbH zählt mit seinen Softwaretools HCscore zu den führenden Anbietern von Lösungen zur Analyse und Simulation dynamischer Prozesse im Mitarbeiterportfolio.