(PM) Köln, 23.11.2015 - Talents Connect bietet jungen Menschen Orientierung auf dem Arbeitsmarkt und für Unternehmen die passenden Bewerber binnen Sekunden. Über 100.000 Schüler, Studenten, Absolventen und Young Professionals nutzen die Job-Matching-Plattform talentsconnect.com bei ihrer Suche nach einem passenden Berufseinstieg oder dem nächsten Karriereschritt. Dabei dient das „Matching“ als wichtigste Orientierungshilfe. Talents Connect vergleicht alle verfügbaren Job-Angebote mit den individuellen Fähigkeiten und Wünschen der Bewerber und empfiehlt nur passende Stellenangebote. Neben ihrer persönlichen Passung auf einen bestimmten Job ist vielen Menschen darüber hinaus die Meinung ihres persönlichen Umfeldes über den nächsten beruflichen Schritt wichtig. Deshalb führt Talents Connect jetzt eine Funktion ein, die im Prinzip nur das abbildet, was ohnehin außerhalb der Plattform stattfinden würde – aber macht dies deutlich bequemer für den Bewerber und effizienter für Unternehmen.Das Umfeld einbeziehenDas neue Feature „Freunde fragen“ ermöglicht es jedem Mitglied von Talents Connect, nach dem objektiven Matching auch die Menschen um Rat zu fragen, die einen am besten kennen: Freunde, Familie oder Bekannte. Diese beantworten in wenigen Schritten die wichtigsten Fragen rund um ein bestimmtes Jobangebot und geben so eine persönliche Einschätzung ab, wie gut Job und Bewerber zueinander passen. Diese externe Perspektive bietet ergänzend zum individuellen Matching-Ergebnis eine zusätzliche Orientierungshilfe bei der Jobsuche. Bewerber sehen auf einen Blick, was ihr Umfeld denkt, und können es so schon in einer frühen Phase in die Entscheidungsfindung einbinden. Das erleichtert vor allem jungen Menschen den nächsten Schritt im Berufsleben.„Von der Ergänzung des objektiven Matchings durch die subjektive Beurteilung des Umfeldes profitieren sowohl die Jobsuchenden als auch Unternehmen, denn die Wahrscheinlichkeit, dass beide Parteien wirklich zusammenpassen, steigt enorm“, sagt Robin Sudermann, Mitgründer und CEO von Talents Connect. „Ein zusätzlicher Vorteil für Unternehmen liegt in der höheren Reichweite durch die Weiterleitung von Jobangeboten. Vielleicht wird ein Ratgeber auf ein anderes Jobangebot des Unternehmens aufmerksam und schon nimmt die weitere Verbreitung Fahrt auf“, ergänzt Sudermann.So funktioniert Freunde fragenWenn Bewerber ihre Freunde fragen möchten, welche Meinung sie zu einer Job-Empfehlung haben, können sie das nach erfolgtem Matching direkt über Talents Connect tun. Für jeden Job in der Datenbank gibt es einen Web-Link, der zu einem kurzen Fragebogen mit nur drei Minuten Bearbeitungszeit führt. Hier werden wichtige Fragen rund um den konkreten Job und den Bewerber gestellt. Die Freunde sollen unter anderem bewerten, wie gut die Tätigkeiten, der Unternehmensbereich und der Arbeitsort zur Person passen. Bewerber können den Link zum Fragebogen über Social Media oder E-Mail teilen. Die Antworten werden direkt auf Talents Connect abgebildet und sind ausschließlich für den Bewerber einsehbar, nicht für Unternehmen oder andere Dritte.Wer einen Freund mit der Bewertung einer Job-Empfehlung unterstützen möchte, benötigt keine Mitgliedschaft bei Talents Connect (www.talentsconnect.com). Die Mitgliedschaft ist für Bewerber ohnehin stets kostenlos.Talents Connect. Fähigkeiten sind erlernbar, Persönlichkeit nicht.



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Herr Christian Brand
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Orientierung bei der Berufswahl geben und die richtigen Menschen in die passenden Jobs bringen. Das ist die Mission der im Mai 2013 in Köln gegründeten 22CONNECT AG. Dafür hat das Kölner Technologie-Startup ein Job-Matching entwickelt, das Soft Skills berücksichtigt und die individuelle Persönlichkeit eines jeden Bewerbers in den Mittelpunkt stellt. Das Matching ist seit 2013 im Einsatz bei Talents Connect, seit 2014 bei Mittelhessen Connect und seit 2015 bei südjobs.de.