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Pressemitteilung

Gute Nachrichten für die Personalentwicklung: Trainingskosten und Trainingsnutzen werden transparent und steuerbar

Ob Investitionen für Training und Weiterbildung effizient sind, kann jetzt direkt mit Hilfe der DNLA-Potenzialanalysen ermittelt werden. Erstmals ist es damit in der Personalentwicklung möglich, die Effektivität ökonomisch und pädagogisch zu steuern.
(PM) München, 03.10.2009 - „Bildungscontrolling ist ein mitarbeiter- und führungskräfteorientiertes, ganzheitliches Planungs-, Analyse und Steuerungssystem um Bildungsinvestitionen zu optimieren. Mit ihm werden strategische Wettbewerbsvorteile erzielt und das Unternehmen zukunftssicher gemacht. Bildungscontrolling setzt voraus, dass nicht nur die Kosten für Aus- und Weiterbildung, sondern auch die Veränderungen im Verhalten (pädagogischer Nutzen) und die Leistung am Arbeitsplatz (Qualifikationsverbesserung) bei Mitarbeitern/innen und Führungskräften rechnerisch erfasst werden können.“ – so die Expertenaussage von Elisabeth M. Krekel und Beate Seusing, Herausgeber des Fachwerkes „Bildungscontrolling – ein Konzept zur Optimierung der betrieblichen Weiterbildungsarbeit“.

Die Forderung in Bildungscontrolling oder Personalentwicklungscontrolling lautet: Kosten und Nutzen rechnerisch transparent machen. Die ProfiCoaches sind Süddeutschlands Premium-Partner für DNLA®-Potenzialanalysen. Diese Analyse- und Controllinginstrumente geben größtmögliche Beurteilungs-Sicherheit auf der Basis vailder Kennzahlen und differenzierter Merkmalbetrachtungen. So wird beispielsweise bei der ESK (Soziale Kompetenz)-Analysen erkennbar, wie hoch die Initiativkraft und die Misserfolgstoleranz einer Führungskraft ist, und wie ausgeprägt die Einsatzfreude und Arbeitszufriedenheit. Die DNLA-Management-Analyse gibt Aufschluss über Führungsqualität, Kooperations- und Konsensfähigkeit und das unternehmerische Denken in mehr als 26 Dimensionen. Im Bereich Vertrieb (DNLA-VKP) wird anhand von aussagekräftigen Situationsabfragen ein klares Stärken-/Schwächen-Profil über die fünf Phasen der vertrieblichen Aktivität offensichtlich. Eine ausgesprochen differenzierte Auswertung mit umfassendem Gutachten ist damit Basis jeder Personalentwicklungs-Entscheidung. Im jährlichen Erfolgscheck (DNLA-JEC) kann die Effizienz der Entwicklungsmaßnahme im Vergleich zur Ausgangs-Analyse direkt abgelesen werden. Klarheit, Transparenz und Nachweisbarkeit von Bildungsmaßnahmen sind somit gewährleistet.

Mit den Pilotprojekten von ProfiCoaches können die DNLA®-Potenzialanalysen jetzt mit Zufriedenheitsgarantie getestet werden. Weitere Informationen erhalten Sie unter www.dieproficoaches.de/potenziale/dnla-potenzialanalysen/bildungscontrolling/
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Dipl.-BW (FH) Andrea Scherkamp
Zuständigkeitsbereich: Pressereferentin
Oberfeld 30
82319 Starnberg
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