(PM) Siegburg, 14.10.2014 - Unter dem Motto „Welchen Typen suchen Sie?“ nutzen Unternehmen und Institutionen das Portal flexibel für ihr individuelles Employer branding/Recruiting. „Mit gut ausgebildetem Nachwuchs steht und fällt jedes Unternehmen. Heute braucht es aber mehr als eine Stellenausschreibung, die im Datenstrom untergeht“, erklärt Agenturchef Patrick Schaab, „durch Online-Marketing, Recruiting-Videos oder eine Kombination aus Web und Print, holen wir junge Bewerber im Alltag ab und schärfen die Aufmerksamkeit für die vielseitigen Berufsfelder unserer Kunden.“ Mit 25 Jahren Erfahrung im Jugendmarketing und in der Filmproduktion ist die Nachwuchsgewinnung bei Schaab-PR gezielt auf das mediennutzungsverhalten junger Menschen abgestimmt. Das Portal www.junge-talentsuche.de listet das Leistungsportfolio mit wissenswerten Infos nutzerfreundlich auf. Alle langjährigen und neuen Anzeigenkunden erhalten einen schnellen Überblick und können die passenden Mediadaten bequem online ausfüllen. Per Telefon oder E-Mail stehen die Mediaberater Frage und Antwort. Die Agentur Schaab-PR arbeitet eng mit Industrie- und Handelskammern, Handwerkskammern und der Agentur für Arbeit zusammen. Neben der Redaktion eigener Print-Publikationen, betreut Schaab-PR Video-Recruiting und Online-Marketing. Die eigenständige Stellenbörse www.jobevolution.de bietet eine umfangreiche Datenbank von ca. 200.000 offenen Praktikums-, Ausbildungs- und Dualen Studienplätzen und stellt so ein zusätzliches Werkzeug des zeitgemäßen Recruitings dar. Hier kommen Bewerber täglich in den direkten Kontakt zur Personalabteilung.



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