Kündigung ist nur eine von vielen Möglichkeiten für Führungskräfte, mit schwierigen Mitarbeitern umzugehen – oft die kostspieligste Form.
(PM) Wuppertal, 29.07.2011 - In dem Führungskräftetraining Umgang mit schwierigen Mitarbeitern und Low Performern erfahren die Teilnehmer, welche Handlungsoptionen sie besitzen und wie sie mit solchen Mitarbeitern künftig wirkungsvoller umgehen können.Führungskräfte haben Verantwortung für Teams, Abteilungen und Unternehmen übernommen. Damit werden sie gleichzeitig als verantwortlich für deren Leistungen und Arbeitergebnisse betrachtet. Auch der eigene berufliche Erfolg der Vorgesetzten hängt von Leistung, Verhalten, Innen- und Außenwirkung ihrer Mannschaft ab. Selbst dann, wenn sie keinen Einfluss auf deren personelle Zusammensetzung hatten.Handlungsoptionen bei Low PerformernDie Teilnehmer lernen in diesem Training, sich selber und andere zu reflektieren und ggf. neu einzuschätzen. Sie üben, authentisch zu bleiben und klar zu formulieren, was sie wollen. Sie erkunden Möglichkeiten, andere zu motivieren und zu dem gewünschten Verhalten zu bewegen.Inhaltlich werden von der Entlassung über die Versetzung bis hin zu den Beweggründen dieser Mitarbeiter und dem sich daraus ergebenden veränderten Umgang mit Verweigerern, Schlechtleistern und anderen Problem-Mitarbeitern viele Aspekte berücksichtigt. Die Teilnehmer werden unterschiedliche Verhaltensansätze besprechen und diskutieren, in welchen Fällen welche Vorgehensweise den meisten Erfolg verspricht.Low Performer richtig motivierenDas eintägige Führungstraining bildet den optimalen Rahmen, in dem lebendige und praktische Erfahrungen gemacht werden. Theoretisches Wissen spielt nur eine hintergründige Rolle: Die Lebens- und Führungserfahrung der Führungskräfte wird durch gezielte Perspektivwechsel angereichert und auf eine neue und erweiterte Ebene angehoben.In diesem Training werden offenen Fragen und persönlichen Themen beispielhaft beantwortet und wenn möglich einer Lösung zugeführt. Es besteht die Gelegenheit, einzelne Aspekte darüber hinaus in zusätzlichem Coaching zu bearbeiten. Das Coaching ist kein Trainingsbestandteil und wird individuell vereinbart.Lernziele und MethodenDie Teilnehmer lernen Beweggründe von Low Performern und schwierigen Mitarbeitern im Detail kennen, ihren eigenen Anteil an der Situation genauer wahrzunehmen und damit umzugehen und ihre Handlungsoptionen zu erweitern.Erreicht wird dies durch ein intensives Tages-Programm, in dem ein optimales Lernklima (ganzheitliches Lernen mit allen Sinnen, hohe aktive Beteiligung der Teilnehmer, ansprechende Lernumgebung und -materialien) die Lern- und Veränderungsbereitschaft der Teilnehmer fördert. Dabei kommen unter anderem Arbeitsgruppen, Übungen und Organisationsaufstellungen zur Anwendung. Ihre Trainer und ReferentenDas Training “Schwierige Mitarbeiter und Low Performer führen” wird von Andrea Cichy und Erich Ziegler geleitet und co-moderiert. Beide sind erfahrene Führungskräfte-Trainer. Bei diesem Training lernen die Teilnehmer alle effektiven Handlungsoptionen im Umgang mit schwierigen Mitarbeitern, Verweigerern und Low Performern kennen. Sie lernen führungspsychologische Techniken und Methoden kennen, die sie tagtäglich bei ihren Führungsaufgaben unterstützen.» Dieses Training wird auch als Inhouse-Veranstaltung angeboten!Links:- Details zum Training Schwierige Mitarbeiter und Low Performer führen:
seminar-training.io-business.de/fuehrungskraefteseminar-schwierige-mitarbeiter-low-performer/- Expertenprofil Andrea Cichy:experten.io-business.de/andrea-cichy/- Expertenprofil Erich Ziegler:experten.io-business.de/erich-ziegler/
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SYSTAGON Unternehmensberatung - Schulung - Umsetzung richtet sich an die Leiter der Fachbereiche und die Mitarbeiter in den Fachabteilungen. Ausgezeichnete Experten in den jeweiligen Kompetenzfeldern sorgen für firmenspezifische Lösungen, erfahrene Trainer unterstützen Sie mit wirkungsstarken Trainings für Mitarbeiter und Führungskräfte.
