Pressemitteilung, 24.07.2014 - 10:44 Uhr
Perspektive Mittelstand
Effektive Weiterbildung für Führungskräfte
Executive Coach Gudrun Happich über innere Bremser im Management-Training
(PM) Köln, 24.07.2014 - Produktentwickler Herr K. wird von seinem Arbeitgeber auf diverse Verkaufsschulungen geschickt, um im Kundengespräch besser zu überzeugen. Effekt: Fehlanzeige. Der „hoffnungslose Fall“ landet schließlich bei Gudrun Happich im Führungskräfte Coaching in Köln. Schnell wird klar, warum die bisherigen Trainings ohne Wirkung geblieben sind. „Mein Klient war der ganzen Marketingsprache und den Verkaufsargumenten gegenüber total negativ eingestellt. Mit dieser inneren Haltung konnten Trainingsmaßnahmen nicht funktionieren. Im systemischen Coaching entwickelten wir eine Strategie, mit welcher der Klient die Kundenpräsentation in Einklang mit seiner eigenen Überzeugung bringen konnte. Er durfte sich von seinem Chef nicht unter Druck setzen lassen und den „Verkäufer“ spielen, sondern eine neue Produktentwicklung mit ihren Vor- und Nachteilen so präsentieren, dass er selbst dazu stehen kann. Sein Arbeitgeber hat das akzeptiert, weil er mit seiner individuellen Art des Verkaufsgesprächs überaus erfolgreich war.“Mehrwert für UnternehmenFehlt die innere Überzeugung, dann kann eine Führungskraft noch so viele Schulungen besuchen – am Ende steht weder ein Mehrwert für das Unternehmen noch für den Leistungsträger selbst. Stattdessen wurde viel Zeit und Geld vergeudet. Über 1000 Führungskräfte hat Business Coach Gudrun Happich in den letzten 20 Jahren begleitet. Neben der inneren Haltung hat sie noch einen weiteren inneren Bremser identifiziert, der effektive Führungskräfteentwicklung verhindert: reflexartiges Verhalten, also feste Verhaltensweisen, die bei einem bestimmten Auslöser auf Knopfdruck unbewusst ablaufen. „Hat ein solches Verhaltensmuster eine negative Wirkung, kann ein gefährlicher Regelkreis entstehen. Notwendig ist eine Strategie, diesen Automatismus zu stoppen und positiv umzulenken“, so die Diplom-Biologin. Im Coaching nutzt sie oft im Rahmen ihres mehrfach ausgezeichneten biosystemik®-Coaching-Konzepts Analogien aus der Natur, um Klienten diese Fremdsteuerung zu verdeutlichen. Galileo . Coaching-Programm startet im HerbstAufgrund der Erfahrung, dass Weiterbildung für Führungskräfte oft wirkungslos bleibt und auf Wunsch vieler Klienten hat Führungskräfte Coach Gudrun Happich ein mehrjähriges Entwicklungs- Programm für Führungskräfte entwickelt. Es basiert auf intensivem Austausch im Gruppen-Coaching-Labor. In 3 Jahren über 3 Levels mit 5 Ganztagesterminen pro Jahr werden Führungskräfte zu Excellence Leadern. Innere Hindernisse für die Weiterentwicklung sind eines der Themen im Galileo . Coaching-Programm. Der erste Starttermin ist der 26. September 2014. Hier gibt es mehr Infos zum Programm und zur Anmeldung: www.galileo-institut.de/coaching-programme/galileo-coaching-programm.html


ANLAGEN

Teilnehmer-Interview - Galileo . Coaching-Programm (PDF, 796,13 KB)

ANSPRECHPARTNER/KONTAKT

Galileo . Institut für Human Excellence
Frau Gudrun Happich
Richard-Wagner-Straße 16
50674 Köln
+49-221-800 529 60
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ÜBER GALILEO . INSTITUT FÜR HUMAN EXCELLENCE

Gudrun Happich agiert mit ihrem „Galileo . Institut für Human Excellence“ seit rund 20 Jahren als Sparrings-Partnerin für Leistungsträger an Karriereschwellen und in Krisensituationen. Führungskräfte, die nach Erfolg und Erfüllung streben, gewinnen in ihren Führungskräftecoachings Klarheit über die eigenen Möglichkeiten und Perspektiven. Unternehmen binden dadurch ihre Top-Performer und setzen sie so ein, dass sie ihr Potenzial optimal nutzen können. Die 1965 geborene Autorin ist Diplom-Biologin, hat zwölf Jahre als Führungskraft unter anderem in der Geschäftsleitung gearbeitet. Als Executive Business Coach fand sie ihre Berufung. Ihr Multi-Background spiegelt sich im mehrfach ausgezeichneten bioSystemik®-Coaching-Konzept, das systemisches, naturwissenschaftliches und unternehmerisches Know-how miteinander verbindet. In über 20.000 Coaching-Stunden hat sie bislang mehr als 1.000 Leistungsträger in Unternehmen aller Branchen und Größen zu mehr Zufriedenheit, Erfolg, Klarheit geführt. Gudrun Happich beschleunigt die Entwicklung von Leistungsträgern zu modernen Führungspersönlichkeiten, die natürlich . besser . führen. In ihrem Erfolgs-Ratgeber für Führungskräfte „Ärmel hoch!“ präsentiert sie die 20 schwierigsten Führungsthemen und wie Top-Führungskräfte sie anpacken. „Ärmel hoch!“ wurde zu einem der vier besten deutschsprachigen Wirtschaftsbücher 2011 gekürt. Das zweite Buch „Was wirklich zählt! Leistung, Leidenschaft und Leichtigkeit für Top-Führungskräfte“ geht einen Schritt weiter. Es zeigt, wie es gelingt, beruflichen Erfolg und persönliche Erfüllung zu verwirklichen. Mehr Infos unter www.galileo-institut.de und www.leistungstraeger-blog.de.