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Pressemitteilung

E-Recruiting: Zusammenbringen, was zusammengehört

myERecruiting unterstützt Unternehmen bei der Personalsuche und ist dabei kompetenter Berater, was die wirksame Schaltung von Online-Stellenanzeigen angeht.
(PM) Berlin, 14.06.2013 - E-Recruiting ist heute das wichtigste und wirkungsvollste Instrument, um neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu gewinnen. 2012 an den Start gegangen, kann das Berliner Unternehmen my eRecruiting bereits heute eine erstaunliche Referenzenliste vorlegen und macht guten Umsatz.

„Wir setzen auf Individualität und Genauigkeit“, erklärt HR Advertising-Manager Pierre Neubauer. Der 29-Jährige hat das Recruiting-Metier von der Pike auf gelernt. Er ist für die Betreuung der Geschäftskunden in Deutschland und Europa zuständig. Senior-Consultant Hans-Joachim Neubauer verantwortet die strategische Beratung.

Wer Spitzenleute für eine vakante Stelle im Unternehmen sucht, muss wissen, wo und wie er inseriert. my eRecruiting analysiert alle Jobbörsen, Fachportale, klassische und digitale Stellenmärkte, Bewerberdatenbanken und Hochschulforen. Denn nur, wer weiß, wie die anderen ticken, kann passende Strategien entwickeln. Deswegen entwickelt my eRecruiting Stellenanzeigen nicht nach dem Motto „Eine für alle“, sondern stimmt sie individuell auf Position, Branche und Region ab.
Gemeinsam mit dem Auftraggeber entwickelt die Hauptstadt-Agentur eine einzigartige Strategie, die punktgenau auf Unternehmen und Bewerber zugeschnitten ist. Das beginnt bei der Titel- und Textwahl, geht über Layout und Lektorat zu Rubrizierung und Verschlagwortung. Das Ganze wird für jedes Portal passend in HTML umgesetzt. So ist das Multiposting der Stellenanzeige in verschiedenen Medien und Kanälen erfolgreich und der Wiedererkennungswert in den unterschiedlichen Medien garantiert.

Doch damit ist es nicht getan. my eRecruiting reportiert zuverlässig und aktuell sämtliche Schaltungs- und Platzierungsschritte und trackt die Zugriffsstatistiken via Anzeige, so dass die IP- Adressen sofort und ohne Umweg über die Jobbörsen ersichtlich werden. Und dann ist es nur noch eine Frage der Zeit, bis der Wunschkandidat, die ideale Bewerberin im Unternehmen vorspricht.

Individuelle Strategieberatung und -umsetzung rund um das Thema Personalgewinnung!
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