(PM) Köln, 15.10.2014 - Automobilhersteller und Automobilzulieferindustrie dominieren Ingenieur-Ranking

Die Unternehmen der Automobilbranche und der Automobilzulieferindustrie dominieren das Ranking sowohl bei den Studierenden der Ingenieur- als auch der Wirtschaftswissenschaften. Bei den angehenden Ingenieuren konnten neben dem Führungstrio BMW Group, Audi und Porsche auch Volkswagen auf Platz fünf, Daimler/Mercedes-Benz auf Platz acht und Continental auf dem zehnten Platz punkten. Auch die MAN Gruppe (11), Robert Bosch (14), ZF Friedrichshafen (18), Bosch Rexroth (21), KUKA Group (23) und die Schaeffler Gruppe (24) werden von den Nachwuchsingenieuren in Baden-Württemberg als besonders attraktive Arbeitgeber wahrgenommen und in die Top 30 gewählt.

Präferenzen der Nachwuchsökonomen nicht nur bei den Automobilherstellern

Bei den Studierenden der Wirtschaftswissenschaften sind die Autobauer und die Zulieferer ebenfalls stark in den vorderen Rängen vertreten, aber auch Unternehmen anderer Branchen sind ganz vorne dabei: Google, der weltweit attraktivste Arbeitgeber, liegt auf dem vierten Platz, die Deutsche Lufthansa auf Platz fünf, Siemens auf dem sechsten Platz, die adidas Group auf Platz sieben und die Unternehmens- und Strategieberatung McKinsey & Company auf Platz zehn.

Mittelständler und kleine Unternehmen müssen um die Gunst der jungen Talente kämpfen

Etwa ein Drittel der Nachwuchsingenieure und der jungen Ökonomen wünschen sich einen Berufseinstieg bei einem sehr großen Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern (32 Prozent). Fast ebenso viele präferieren ein Unternehmen mit Mitarbeiterzahlen zwischen 500 und 1000. Mittelständler mit 100 bis 500 Mitarbeitern werden von einem Viertel der Studierenden als erster Arbeitgeber gewünscht. Nur 13 Prozent der Studierenden würden ihren Berufseinstieg gerne bei kleinen Unternehmen mit weniger als 100 Mitarbeitern haben.

Work-Life-Balance gefragt

Die Work-Life-Balance, also ein ausgewogenes Verhältnis zwischen der Arbeit und dem Privatleben, ist für junge Ökonomen und Ingenieure in Bayern das wichtigste langfristige Karriereziel, gefolgt von Jobsicherheit und der intellektuellen Herausforderung.

Hohe Gehaltserwartungen in Bayern

Die angehenden Ingenieure und Nachwuchsökonomen in Bayern haben mit 41 725 Euro pro Jahr eine etwas höhere Gehaltserwartung als die Studierenden deutschlandweit, die mit einem Einstiegsgehalt von 40 085 Euro pro Jahr rechnen.

Eigenschaften attraktiver Arbeitgeber

Wenn man die Studierenden fragt, was für sie einen attraktiven Arbeitgeber ausmacht, stehen ein attraktives Grundgehalt, ein freundliches Arbeitsumfeld und eine sichere Anstellung ganz oben auf der Wunschliste. Vom Management erwarten sie Entwicklung und Förderung in der Karriere, einen guten Führungsstil, offene Kommunikation und Feedback.

Anforderungen an das Personalmarketing

Für Stefan Lake, Country Manager Deutschland bei Universum, zeigen die Umfrageergebnisse, dass die jungen Leute mit Lohn und Status nicht mehr abzuspeisen sind. Die jungen Talente seien zwar durchaus karriereorientiert, aber die Karriere müsse zu ihrem Lebensentwurf passen. Es reiche nicht, wenn Unternehmen sich einfach Work-Life-Balance auf die Fahnen schreiben. Wie Work-Life-Balance im Unternehmen umgesetzt wird, müsse an konkreten Beispielen festgemacht und glaubwürdig nach innen und außen kommuniziert werden. „Unternehmen sollten nicht nur über ihre Produkte und Dienstleistungen informieren. Auch die weniger greifbaren Faktoren, die die Unternehmenskultur und den Alltag im Unternehmen ausmachen, müssen authentisch erzählt werden.“