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Die Stolpersteine bei der Kommunikation mit Mitarbeitern

Kommunikation nach innen und außen
(PM) Hannover, 09.09.2014 - Mittelständische, besonders inhabergeführte Unternehmen sind bei der Kommunikation mit ihren Mitarbeitern nicht immer auf der Höhe der Zeit. Der teilweise noch patriarchalische Führungsstil, mangelndes Vertrauen oder Angst vor Kontrollverlust sind zum Beispiel die Gründe, die Eingangspost zu kontrollieren, E-Mail zu lesen oder die Mitarbeiter nicht ausreichend und rechtzeitig zu informieren. Themen wie Unternehmensnachfolge, Umsatzeinbrüche, Verlagerung von Produktion ins Ausland möchten die Mitarbeiter nicht aus den Medien erfahren. Gerade in Zeiten von erkennbarem Fachkräftemangel ist es ein Wettbewerbsvorteil, gute Mitarbeiter zu haben, zu halten und zu bekommen. Mitarbeiter haben heute – wenn sie nicht gerade die 50 überschritten haben und flexibel sind – viele Möglichkeiten auf dem Arbeitsmarkt.

Monika Prött, Expertin für den Mittelstand bei PRÖTT & PARTNER GbR: „Aus unserer langjährigen Erfahrung wissen wir, dass Unternehmen, die offen mit ihren Mitarbeitern sprechen, frühzeitig auf Probleme im Unternehmen hinweisen und somit ihre Mitarbeiter einbinden, sich auf die Loyalität ihrer Mitarbeiter verlassen können. Der gute Ruf eines Unternehmens wird auch dadurch geprägt, wie das Betriebsklima ist und wie die Bedürfnisse der Mitarbeiter berücksichtigt werden. Mitarbeiter sind wichtige Multiplikatoren nach außen, was sich besonders bei der Suche nach neuen Mitarbeitern positiv auswirkt. Was, wie und über welche Kanäle ich informiere und wie ich Mitarbeiter an mich binde, ist Ziel einer aktiven Mitarbeiterkommunikation. Sie kann intern aber auch mit externer Unterstützung erfolgen“.
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