(PM) Strasbourg, 07.01.2014 - Online-Recruiting.net veröffentlicht pünktlich zu Beginn des neuen Recruiting-Jahres die Jobbörsen Studie für die Niederlande. Darin erhalten Personaler und Jobportal-Betreiber fundiertes Wissen und Insider-Informationen zu den Top 5 Jobbörsen in Holland. Die Besonderheit: Online-Recruiting.net gibt jeweils konkrete Handlungsempfehlungen. Der qualifizierte, 28-seitige Report ist ab sofort in englischer Sprache erhältlich.Holländische Arbeitskräfte waren immer schon international gefragt. In der Vergangenheit war es aufgrund des guten Sozialsystems nicht leicht, Mitarbeiter aus den Niederlanden in andere Länder zu rekrutieren. Dies ist seit der Finanzkrise anders (8% Arbeitslosigkeit). Viele grenznahe Firmen haben bereits erfolgreich aus dem Nachbarland Personal angeworben.Der niederländische Jobbörsen Markt ist im Vergleich zu vielen anderen signifikant verschieden. Recruiter müssen sich über die dortigen Medien und Gewohnheiten umfassend informieren, bevor sie dort aktiv werden.Daher hat die internationale Jobportal Expertin Eva Zils von Online-Recruiting.net eine qualifizierte Jobbörsen Studie speziell für die Niederlande angefertigt. Sie präsentiert darin die Top 5 des Landes im Detail: Geschichte, Entwicklung, Mediadaten, Produkt- und Preisübersichten. Die Besonderheit der Marktübersicht liegt in den praktischen Handlungsempfehlungen pro Stellenbörse der Jobportal Expertin. Sie beschreibt ebenfalls den aktuellen Arbeitsmarkt, gibt eine Einführung in den generellen Online Recruiting Markt und stellt die dortige Internet- und Social Media Nutzung dar. Auch global tätige Jobbörsen Betreiber kommen auf ihre Kosten: Diese entnehmen der qualifizierten Übersicht wichtige Marktkennzahlen, Geschäftsmodelle und Strategien der relevanten niederländischen Marktteilnehmer und rüsten sich für den starken Wettbewerb aus diesem Land.Der 28 Seiten umfassende Report ist ab sofort als PDF in englischer Sprache bei Online-Recruiting.net erhältlich. Weitere Informationen erhalten Interessenten auf Anfrage oder unter: www.online-recruiting.net/jobboersen-studie-niederlande-mit-praktischen-empfehlungen/



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Online-Recruiting.net ist die internationale Beratungsfirma der dreisprachigen Jobportal-Expertin Eva Zils. Sie berät seit 2004 Unternehmen bei der strategischen und inhaltlichen Konzeption ihrer (internationalen) Online HR-Kommunikation. Zu ihren Kunden zählen sowohl Firmen, die online Personal suchen, als auch Media-Agenturen und Jobbörsen Betreiber, die ihre Marktposition ausbauen möchten. In ihren diversen HR-Blogs (www.online-recruiting.net gehört zu den meistgelesenen deutsch sprachigen Blogs der Branche) kommentiert Zils die globalen Online-Recruiting Märkte und Jobbörsen mit einem kritischen Blick auf die Trends und Entwicklungen. Als Co-Autorin hat sie 2013 an dem im Springer Gabler Verlag erschienenen "Praxishandbuch Social Media Recruiting" das Kapitel zur Social Media Anbindung von Jobbörsen in der DACH-Region verfasst. Eva Zils agiert vom Standort Straßburg, Frankreich, aus und berät Firmen in englischer, deutscher und französischer Sprache.