(PM) , 20.10.2008 - Der Wertewandel in der Gesellschaft wird spürbar. Aktuelle Umfragen haben gezeigt, das dreiviertel aller Nachwuchskräfte sich gerne in gemeinnützige Projekte von Unternehmen einbringen möchten. Die Verbindung von sozialem Engagement und Personalmanagement bietet somit großes Potenzial, um Arbeitgeber attraktiver und bekannter zu machen.10.10.2008, München. Unter dem Motto »Corporate Volunteering – neue Wege zum attraktiven Arbeitgeber« findet am Dienstag, den 18.11.2008 von 18.30 – 20.30 Uhr in der alten Scheune im Stemmerhof, Plinganserstr. 6, 81369 München, ein Informationsabend statt. Die Veranstaltung richtet sich an Geschäftsführer sowie Personalleiter aus Unternehmen. Die Gebühr von 25,- Eurogeht zu 100 Prozent als Spende an mutabor e.V., eine therapeutische Tagesstätte für Menschen mit erworbenen Hirnschäden (www.mutabor.org).Aufgrund des Fachkräftemangels wird es immer wichtiger, leistungsbereite und –fähige Mitarbeiter langfristig an das Unternehmen zu binden und gleichzeitig stark umkämpfte Talente in das Unternehmen zu holen. Aspekte, wie Sinngehalt der Tätigkeit, persönliche Entfaltungsmöglichkeit und Wertschätzung des Arbeitgebers nehmen für Arbeitnehmer an Bedeutung zu. Welches Potenzial für die Personalarbeit in Corporate Volunteering steckt, wird anhand von Unternehmensbeispielen aufgezeigt. Die vorgestellten Freiwilligen-Projekte unterscheiden sich in der Ausgestaltung deutlich – allen gemeinsam sind die positiven Erfahrungen aller Beteiligten. Hintergrund¬informationen und Grundlagen zum Thema Corporate Citizenship, Corporate Volunteering und Employer Branding runden das Angebot der Veranstaltung ab. Interessierte können sich unter Telefon: 089-55 27 69 87 oder mail@askandact.de für die Veranstaltung anmelden.Referenten: Birgit Schramm und Tine von Tein, askandact ?!Inhaberinnen von askandact ?!, eine Fullservice-Agentur, die sich auf Corporate Citizenship spezialisiert hat. Sie bietet Unternehmen u. a. strategische Beratung, Vermittlung, Konzeption und Durchführung von sozialen Projekten und deren interne und externe Kommunikation. Weitere Informationen unter www.askandact.deSandra Eggelhöfer, Talent Management ServiceUnternehmensberaterin mit mehr als 10-jähriger Erfahrung im Human Ressource Management von großen und mittelständischen Unternehmen. Fokus liegt auf Talentmanagement: Personalmarketing, Personalentwicklung, Personalprozesse. Weitere Informationen unter www.talent-management-service.comAnsprechpartner für die Presse:askandact ?!Agentur für soziale Kommunikation und Corporate Citizenship TransfersFrau Birgit SchrammEgenhoferstr. 2481243 MünchenTel. 089-55 27 69 87Fax 089-55 27 69 88schramm@askandact.dewww.askandact.deBei Abdruck bitten wir um die Zusendung von 2 Belegexemplaren.