(PM) Berlin, 26.03.2015 - Das Erinnern des Gefühls das mit dem Griff auf die heiße Herdplatte verbunden ist führt zu einer nachhaltigeren Verhaltensänderung als der zigste Appell im Umgang mit dem Herd vorsichtig zu sein.„Probieren geht über Studieren“ mag nicht für jedes Thema gelten, wenn es jedoch um menschliches Verhalten geht gibt es wenige Möglichkeit die annähernd so erfolgreich sind wie das Lernen durch Beobachten und Ausprobieren. Das gilt auch für Führungsverhalten und den Erwerb von Führungsfähigkeiten. Führungskräfte die eine Möglichkeit suchen durch unmittelbares Erleben im Arbeitsalltag praxisnah Führungserfahrungen zu sammeln und sich hierzu auf Augenhöhe auszutauschen haben diese Möglichkeit im CLD, durch einen begleiteten Aufenthalt in einer Fremdfirma. Eingebettet in ein vorbereitendes individuelles Coaching, Betreuung während des Programms / während des Fremdaufenthalts und Unterstützung des Lerntransfers nach der Praxisphase bietet das CLD die Möglichkeit in den Arbeitsalltag von Führungskräften anderer Firmen einzutauchen und so das eigene Führungsverhalten zu reflektieren.Zeitrahmen und Dauer des Programms:Das CLD verläuft in 4 Phasen:1.Vorbereitendes Coaching (i.d.R. 3 zweistündige Sitzungen)2.Kennenlernen der Tandempartner (zur gegenseitigen Erwartungsklärung)3.Gast-/Studienaufenthalt (min. 1 Woche, max. 4 Wochen)4.Nachbereitendes Coaching (i.d.R. 2 zweistündige Sitzungen)Finanzielle Investition:Pro Teilnehmer € 3.250,- zuzüglich gesetzliche MehrwertsteuerDies beinhaltet:•Abstimmungen zwischen entsendendem und aufnehmendem Unternehmen (Matching)•Vor- und nachbereitende Coachings•Unterstützung im laufenden Programm / Reflektionsgespräche vor Ort •Moderierte Erwartungsklärung der Tandempartner •Für das Programm benötigte Texte und Selbstlernmaterialien.Ort:Praxisphase: In gastgebenden UnternehmenVor-/nachbereitende Coachings:In den Räumen derGartner-Steffen PersonalentwicklungAm Theodor Heuss Platz 814052 BerlinTermin/e / Einstieg in das Programm: Laufend - Individuelle Terminierung nach AbstimmungDetaillierte Informationen zum CLD werden gerne zugesandt.



Gartner-Steffen Coaching und Konfliktberatung (Einzelunternehmer)
Frau Ingrid Gartner-Steffen
Theodor-Heuss Platz 8
14052 Berlin
++49-30-8265242
info@gartner-steffen.de
www.gartner-steffen.de



Gartner-Steffen Personalentwicklung (GSPE), Gründungsjahr 1994. Wir sind ein interdisziplinär aufgestelltes Berliner Trainer-/Beraterteam, mit Institutsräumen im Berliner Westend. Wir arbeiten im Team. Das gibt unseren Kunden die Möglichkeit, auf eine breite Themenpalette zuzugreifen und Trainings- und Beratungsleistungen aus einer Hand für sich nutzbar zu machen - und dies sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch bei größtmöglicher Terminflexibilität. Alle Trainer/innen haben neben praktischer Berufserfahrung in leitenden Stabs- und/oder Linienfunktionen mehrjährige Trainings- und Beratungserfahrung. Zusätzlich verfügen alle Trainer/innen neben Berufsausbildung/Studium über eine Trainerausbildung und über diverse, relevante Zusatzausbildungen. Durch permanente Supervision reflektieren wir unsere Arbeit und ergänzen und aktualisieren unser Repertoire laufend durch eigene Fort- und Weiterbildung. Aktuelle Trends, Tendenzen und Entwicklungen überprüfen wir auf Umsetzbarkeit in Personalentwicklungsmaßnahmen, um diese passgenau auf relevante Situationen/Vorgaben zu übertragen. Und wo dies besser passt, greifen wir auf ein großes Repertoire bewährter Vorgehensweisen zurück. So stellen wir sicher unseren Kunden eine ihren Wünschen und Anforderungen entsprechende Leistung zu bieten, die den Kern – Mensch und Aufgabe – im Fokus behält.



Gartner-Steffen Personalentwicklung (GSPE), Gründungsjahr 1994. Wir sind ein interdisziplinär aufgestelltes Berliner Trainer-/Beraterteam, mit Institutsräumen im Berliner Westend. Wir arbeiten im Team. Das gibt unseren Kunden die Möglichkeit, auf eine breite Themenpalette zuzugreifen und Trainings- und Beratungsleistungen aus einer Hand für sich nutzbar zu machen - und dies sowohl auf Deutsch als auch auf Englisch bei größtmöglicher Terminflexibilität. Alle Trainer/innen haben neben praktischer Berufserfahrung in leitenden Stabs- und/oder Linienfunktionen mehrjährige Trainings- und Beratungserfahrung. Zusätzlich verfügen alle Trainer/innen neben Berufsausbildung/Studium über eine Trainerausbildung und über diverse, relevante Zusatzausbildungen. Durch permanente Supervision reflektieren wir unsere Arbeit und ergänzen und aktualisieren unser Repertoire laufend durch eigene Fort- und Weiterbildung. Aktuelle Trends, Tendenzen und Entwicklungen überprüfen wir auf Umsetzbarkeit in Personalentwicklungsmaßnahmen, um diese passgenau auf relevante Situationen/Vorgaben zu übertragen. Und wo dies besser passt, greifen wir auf ein großes Repertoire bewährter Vorgehensweisen zurück. So stellen wir sicher unseren Kunden eine ihren Wünschen und Anforderungen entsprechende Leistung zu bieten, die den Kern – Mensch und Aufgabe – im Fokus behält.