(PM) Eltville-Erbach, 18.01.2013 - Welche Voraussetzungen sind für den Erfolg von Change-Prozessen erforderlich? Wovor fürchten sich die Mitarbeiter bei Change-Prozessen am meisten und welche Kompetenzen der Führungskräfte sind entscheidend? Antworten auf diese Fragen sucht das dritte Change-Barometer der Mutaree-GmbH. „Wie unsere Change-Fitness-Studie zeigt, scheitern beinahe die Hälfte aller Change-Projekte. Wir wollen allerdings auch aufzeigen, was die größten Einflussfaktoren eines Change-Management-Prozesses sind – und damit Ansatzpunkte zur Fehlervermeidung im Change-Management liefern“, so Claudia Schmidt, Veränderungsexpertin und Geschäftsführerin der Mutaree-GmbH.Grundlagenforschung im Change-ManagementErfolgsindikatoren für Change-Prozesse stehen im Forschungs-Interesse der Mutaree GmbH. Die bisherigen Ergebnisse werden mit Hilfe der Change-Barometer-Umfragen vertieft. Fünf kurze Fragen beleuchten die wichtigsten Einflussfaktoren.Mitmachen und von den Ergebnissen profitieren.Das Change-Barometer richtet sich an Mitarbeiter von Unternehmen aller Größen und Branchen. Die Teilnahme lohnt sich! Jeder Teilnehmer erhält nach Abschluss des Change-Barometers kostenlos die Ergebnisse und kann Handlungsfelder für die Gestaltung eigener Prozesse generieren. Interessierte finden den Fragebogen unter:change-barometer.mutaree.com.



Change-Barometer 3 (PDF, 266,92 KB)


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Die Mutaree GmbH ist ein Beratungsspezialist für Potenzial- und Veränderungsmanagement. Das Leistungsangebot umfasst die Planung und Steuerung von Veränderungsprozessen sowie die Umsetzungsbegleitung zur Erreichung der gesetzten Veränderungsziele. Dabei steht der Mensch immer im Mittelpunkt. Zu Ihren Kunden zählen Unternehmen aus den Branchen: Banken und Versicherungen, Chemie und Pharma, Energieversorgung, Gesundheitswesen, Telekommunikation, Öffentliche Verwaltung sowie Touristik. Die Mutaree GmbH ist Mitglied im Bundesverband Deutscher Unternehmensberater e.V. (BDU)