(PM) Mannheim, 17.03.2015 - Top-Führungskräfte, die ihr gesamtes Potenzial nutzen und alle Ressourcen aktivieren wollen, um ihre Mitarbeiter zum Erfolg zu führen, bilden sich zum Coach weiter. Einer der Ausbildungsschwerpunkte ist das Ressourcen-Coaching: Die Führungskraft lernt, wie sie als Business- und Management-Coach die inneren Potenziale des Mitarbeiters oder Coachees aktiviert. Der Coach agiert dabei als Ratgeber, Begleiter und Unterstützer, der dem Coachee nicht einen Weg weist oder vorgibt, sondern ihn auf dem Weg zum Ziel begleitet.Oft sind dem Mitarbeiter diese inneren Kraftquellen nicht bewusst. Mit ressourcenorientiert angelegtem Coaching lassen sich gezielt bestimmte Ressourcen hervorheben und festigen. Dann gelingt es dem Coachee, Probleme und Ängste zu überwinden, Blockaden zu erkennen und zu beseitigen und einen Veränderungsprozess einzuleiten – immer unter der Begleitung des Business-Coachs, der ihn als Sparringspartner auf Augenhöhe unterstützt.Ausbildung mit UmsetzungsphasenMittlerweile haben über 60 Business- und Management-Coachs die INtem®-Ausbildung erfolgreich durchlaufen. Die Ausbilder Marion Seßler und Helmut Seßler thematisieren neben dem Ressourcen-Coaching das Visions- und Ziel-Coaching, das Konflikt-Coaching, das Fähigkeiten- und Verhaltens-Coaching sowie das Team-Coaching. Wichtig ist den Ausbildern, dass jeder Coach seinen individuellen Coaching-Stil findet.Die Ausbildung erfolgt in vier Teilen mit jeweils drei Tagen. Dazwischen liegen mehrwöchige Umsetzungsphasen. Teilnehmer betonen, dass in diesen Umsetzungsphasen der rasche Transfer in die individuelle Führungsarbeit gelinge. Zudem sei es möglich, sehr unterschiedliche Coachees mithilfe eines umfangreichen Coaching-Werkzeugkoffers bei der beruflichen und persönlichen Weiterentwicklung zu unterstützen.Überblick: Start der Coaching-Ausbildung ist der 25. Juni 2015. Sie endet nach zwölf Ausbildungstagen am 25. September 2015 mit einem Begutachtungsverfahren, das zur Zertifizierung zum Business- und Management-Coach führt. Weitere Informationen: www.intem.de/ausbildung/coachingausbildung/



INtem Trainergruppe Seßler & Partner GmbH
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Helmut Seßler gründete 1989 die INtem Trainergruppe Seßler & Partner GmbH mit Sitz in Mannheim und gilt als einer der führenden Verkaufstrainer und Verkaufstrainer-Ausbilder in Deutschland. 2008 ist das Institut vom Bund Deutscher Verkaufsförderer und Trainer (BDVT) für das Konzept „Einbindung des Kompetenzmanagements in die vier Bereiche des Bildungscontrollings“ mit dem Internationalen Deutschen Trainings-Preis in Gold geehrt worden. Damit gewann INtem zum sechsten Mal einen renommierten Preis: Zweimal gab es den Deutschen Trainings-Preis des BDVT (1994 in Gold, 1998 in Silber), einmal den Weiterbildungsinnovations-Preis des BIBB (Bundesinstitut für Berufsbildung Bonn, 2000) und in 2006 und 2007 den Internationalen Deutschen Trainings-Preis jeweils in Silber. Das Institut bietet sowohl eine Komplettausbildung zum Verkaufstrainer als auch die INtem-Ausbildung „Geprüfte/r Verkaufs-/Vertriebsleiter/in (BDVT)“ an. Helmut Seßler ist Autor mehrerer Bücher zu den Themen Verkauf und Führung sowie Herausgeber des Buches „Messbar mehr Verkaufserfolg“. Kontakt: Helmut Seßler, INtem Trainergruppe, Mallaustr. 69-73, 68219 Mannheim. Tel.: 06 21 / 44 80 48, Fax: 06 21 / 40 94 60, E-Mail: h.sessler@intem.de, Internet: www.intem.de