(PM) Mannheim, 17.04.2013 - Ressourcen und Potenziale heben und fördernEiner der Ausbildungsschwerpunkte ist das Ressourcen-Coaching: Die Führungskraft erfährt, wie sie als Coach die inneren Potenziale eines Menschen – also des Mitarbeiters als Coachee – aktiviert. Dies können Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse, Talente, Erfahrungen, Neigungen und Stärken sein.Coach-Ausbilder Helmut Seßler betont: „Meistens sind diese inneren Kraftquellen dem Coachee gar nicht bewusst. Ressourcenorientiert angelegtes Coaching hebt ganz gezielt bestimmte Ressourcen hervor und festigt sie. Eine Führungskraft kann nach der Ausbildung zum Coach ihren Coachee wirkungsvoll fördern und ihm beim Überwinden von Problemen und Ängsten helfen.“Umsetzungsorientierte Ausbildung erlaubt individuelles VorgehenCoach-Ausbilderin Marion Seßler fügt hinzu: „Die Ausbildung erfolgt in vier Teilen mit jeweils drei Tagen. Dazwischen liegen mehrwöchige Umsetzungsphasen. Es sind gerade diese kleinen Trainingseinheiten über einen Zeitraum von zwei, vier oder auch sechs Monaten mit ihrer regelmäßigen wöchentlichen Praxisumsetzung, die den Coachs den raschen Transfer in die individuelle Führungsarbeit gewährleisten.“Visions- und Ziel-Coaching., Konflikt-Coaching, Fähigkeiten- und Verhaltens-Coaching und Team-Coaching – das sind die weiteren Inhalte der Ausbildung, die Michael Beriault, Willich, so beschreibt: „Mir steht nun ein riesiger Werkzeugkoffer mit unterschiedlichen Interventionen zur Verfügung, damit ich den Klienten in jeder Situation unterstützen kann, damit er seine Ziele erreicht. Zu sehen, dass ich spontan in relativ kurzer Zeit eine Person so leicht zu ihren Zielen führen kann, und die Erkenntnis, dass jeder Coach erfolgreich nach seinem eigenen Stil coachen kann, haben mich überzeugt.“Wie Michael Beriault haben mittlerweile über 60 Business- und Management-Coachs die INtem®-Ausbildung erfolgreich durchlaufen.Überblick: Start der Coachingausbildung: 20. Juni 2013, Ende der Ausbildung: 28. September 2013.Weitere Informationen: www.intem.de/ausbildung/coachingausbildung/



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Helmut Seßler gründete 1989 die INtem Trainergruppe Seßler & Partner GmbH mit Sitz in Mannheim und gilt als einer der führenden Verkaufstrainer und Verkaufstrainer-Ausbilder in Deutschland. 2008 ist das Institut vom Bund Deutscher Verkaufsförderer und Trainer (BDVT) für das Konzept „Einbindung des Kompetenzmanagements in die vier Bereiche des Bildungscontrollings“ mit dem Internationalen Deutschen Trainings-Preis in Gold geehrt worden. Damit gewann INtem zum sechsten Mal einen renommierten Preis: Zweimal gab es den Deutschen Trainings-Preis des BDVT (1994 in Gold, 1998 in Silber), einmal den Weiterbildungsinnovations-Preis des BIBB (Bundesinstitut für Berufsbildung Bonn, 2000) und in 2006 und 2007 den Internationalen Deutschen Trainings-Preis jeweils in Silber. Das Institut bietet sowohl eine Komplettausbildung zum Verkaufstrainer als auch die INtem-Ausbildung „Geprüfte/r Verkaufs-/Vertriebsleiter/in (BDVT)“ an. Helmut Seßler ist Autor mehrerer Bücher zu den Themen Verkauf und Führung sowie Herausgeber des Buches „Messbar mehr Verkaufserfolg“. Kontakt: Helmut Seßler, INtem Trainergruppe, Mallaustr. 69-73, 68219 Mannheim. Tel.: 06 21 / 44 80 48, Fax: 06 21 / 40 94 60, E-Mail: h.sessler@intem.de, Internet: www.intem.de