Geschäftsfelder unseres Leistungsangebots Das Leistungsangebot von AndreConsulting Management- und Personalberatung umfasst verschiedene Geschäftsfelder: 1. Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten ◾Positions- und Umfeldanalyse. ◾Erarbeitung des Anforderungsprofils. ◾ Zielfeldbestimmung. ◾Suche geeigneter Kandidaten über 4 Wege. ◾ Eignungsdiagnostik, Beurteilung und Begutachtung der ...

Geschäftsfelder unseres Leistungsangebots Das Leistungsangebot von AndreConsulting Management- und Personalberatung umfasst verschiedene Geschäftsfelder: 1. Suche und Auswahl von Führungskräften und Spezialisten ◾Positions- und Umfeldanalyse. ◾Erarbeitung des Anforderungsprofils. ◾ Zielfeldbestimmung. ◾Suche geeigneter Kandidaten über 4 Wege. ◾ Eignungsdiagnostik, Beurteilung und Begutachtung der Kandidaten hinsichtlich ihrer Fachkompetenz, Managementfähigkeit sowie Übereinstimmung mit den Wertevorstellungen des suchenden Unternehmens Mit unseren Büro in Niedersachsen und -externen Beratern sind wir flächendeckend immer in der Nähe unserer Klienten. Klare Positionierung Durch eine klare Positionierung auf obere und oberste Führungspositionen heben wir uns von der Vielzahl der auf dem Markt tätigen Mitbewerber ab. Systematische Vorgehensweise Bei der Suche nach dem geeigneten Kandidaten gehen wir systematisch vor. Unsere methodisch-mehrstufige Vorgehensweise ist auf die unterschiedlichen Suchprofile zugeschnitten und bietet dennoch ein hohes Maß an Flexibilität. Kundenzufriedenheit Wir suchen und finden nicht jeweils einen „Besten“, sondern finden den „Richtigen“. Ganzheitliche Problemlösung Vom ersten Gespräch bis über den Vertragsabschluss hinaus bieten wir eine ganzheitliche Problemlösung an. Problemlösungsverpflichtung Wir übernehmen Beratungsaufträge mit der Verpflichtung zur Problemlösung und leisten so einen wichtigen Beitrag zur Risikominderung. Unsere Problemlösungsverpflichtung Der Unterschied zwischen erfolgreichen und weniger erfolgreichen Unternehmen liegt häufig in der Qualität ihrer Mitarbeiter und dem Grad ihrer Identifizierung mit den Unternehmenszielen. Die erfolgreiche Besetzung von Führungspositionen hat deshalb eine hohe Priorität – letztlich entscheidet sie über die Zukunft vieler Unternehmen.