Pressemitteilung, 27.03.2015 - 09:40 Uhr
Perspektive Mittelstand
Aktives Generationen-Management als Erfolgsmodell
International namhafte Institute beschäftigen sich bereits seit mehreren Jahrzehnten mit der demographischen Entwicklung und den daraus entstehenden Herausforderungen.
(PM) Sindelfingen, 27.03.2015 - Demnach möchten ältere Arbeitnehmer früher aus dem aktiven Berufsleben aussteigen und Berufseinsteiger treten – bedingt durch Studium oder Fachhochschulausbildung – immer später in die Erwerbstätigkeit ein. Hieraus resultiert ein Verlust von sechs bis sieben Jahren produktiver Arbeit.Finnlands aktives Generationen-Management als künftiges ErfolgsmodellFinnische Wissenschaftler, Sozialpartner und Politiker arbeiten seit mehr als 30 Jahren gezielt an einem aktiven Generationen-Management. Als Ergebnis konnte Finnland den Anteil der über 60-jährigen Beschäftigten weltweit am stärksten steigern, so eine Studie des FIOH (Finnish Institute of Occupational Health). Speziell für diese Altersgruppe wurden entsprechende Arbeitsbedingungen geschaffen. Auch Deutschland unterliegt diesem demographischen Wandel, der tiefgreifende Auswirkungen hervorruft. So werden etwa die Belegschaften in Unternehmen und Verwaltungen immer älter, da der Nachwuchs ausbleibt. Ende 2012 fehlten insgesamt rund 90.000 Auszubildende. Angemessene Bedingungen für ältere Mitarbeiter schaffenDamit ältere Mitarbeiter dem Unternehmen länger erhalten bleiben, sollten entsprechende Maßnahmen umgesetzt werden: •körperliche Entlastung •Vermeidung von Mehrarbeit •Verzicht von Nachtarbeit•zusätzliche Urlaubs- oder Erholungstage•sukzessive Reduzierung der Arbeitszeiten mit zunehmendem Alter Ergänzend hierzu ist erforderlich, die individuellen Fähigkeiten und Möglichkeiten jedes einzelnen Mitarbeiters mit den jeweiligen Arbeitsanforderungen in Einklang zu bringen. Hier sind die einzelnen Unternehmen gefordert, attraktive Lösungen für ihre Angestellten zu erarbeiten. Um das Verständnis für die differenzierte Leistungsstruktur zu fördern, müssen zudem jüngere Mitarbeiter in diesen Prozess eingebunden werden. Das betrifft insbesondere die jungen Führungskräfte in Unternehmen. Sie werden in Bezug auf die veränderten Prozesse ausgebildet, um entsprechend der altersbedingten Leistungsveränderung agieren zu können.


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ÜBER INTERFLEX DATENSYSTEME GMBH & CO. KG

Die Interflex Datensysteme GmbH & Co. KG, Ingersoll Rand Security Technologies, bietet Komplettlösungen für Workforce Management mit Zeitwirtschaft und Personaleinsatzplanung sowie Sicherheits-systeme mit Ausweiserstellung, CCTV Videoüberwachung, Offline-Komponenten und Biometrie an. Zudem begleitet das Unternehmen die Kundenlösungen mit nachhaltigen und umfangreichen Beratungs-dienstleistungen unter dem Ansatz des Workforce Productivity. Mit mehr als 14.000 Systeminstallationen, über die rund 4,5 Millionen Mitarbeiter administriert werden, ist Interflex einer der führenden Anbieter in Europa. Interflex wurde 1976 gegründet und gehört seit 2000 zu Ingersoll Rand. Kunden sind renommierte Unternehmen, Verwaltungen und Call Center im In- und Ausland. Weitere Informationen unter www.interflex.de. Interflex ist ein Unternehmen des Industriekonzerns Ingersoll Rand plc, einem führenden Anbieter von Innovationen und Lösungen für die globalen Märkte in den Bereichen Security Technologies, Climate Solutions, Residential Solutions und Industrial Technologies. Weitere Informationen finden Sie unter www.irco.com.


ÜBER ALLEGION

Allegion (NYSE: ALLE) trägt zur Sicherheit von Personen in ihrem Alltag und während ihrer Arbeits- oder Freizeit bei. Allegion ist Vorreiter im Sicherheitssektor als Anbieter von Sicherheitslösungen im privaten und gewerblichen Bereich unter 23 globalen Markennamen. Allegion hat sich auf die Sicherheit im Umfeld von Türen und Eingängen spezialisiert: die Produkte reichen von Schlössern im privaten und gewerblichen Bereich, über Türschließer und Ausgangsverschlüsse, Stahltüren und -rahmen bis hin zu Zugangskontrollsystemen und Systemen zur Überwachung der Sicherheit und Produktivität der Arbeitskräfte. Allegion wird im S&P 500® Index geführt. Das 2-Milliarden-Dollar-Unternehmen beschäftigt mehr als 7.600 Mitarbeiter und vertreibt seine Produkte in über 120 Ländern rund um den Globus. Das Portfolio von Allegion umfasst die strategischen Marken CISA®, Interflex®, LCN®, Schlage® und Von Duprin® sowie andere Marken wie aptiQ®, Briton™, Bricard®, Dalco™, Dexter by Schlage®, Falcon®, Fusion Hardware Group™, Glynn-Johnson®, ITO Kilit™, Ives®, Kryptonite®, Legge®, Martin Roberts™, Normbau™, Randi™, Steelcraft® und XceedID®. Weitere Informationen finden Sie unter www.allegion.com.