(PM) , 20.08.2007 - (Freiburg, 20.08.2007) Zukünftig können die Anwender von HRworks auch eine Abwesenheits- und Urlaubsverwaltung von Mitarbeitern im Ausland über die Employee Self Services-Lösung (ESS) vornehmen. Was bisher nur für Deutschland möglich war, wird in der neuen Version von HRworks auf derzeit 14 international wichtige Staaten erweitert, darunter beispielsweise die USA, Großbritannien, Frankreich, Italien, Spanien, Russland, Schweden, Finnland und Israel.Für diese Länder können nun Betriebsstätten angelegt und die Mitarbeiter dem jeweiligen Land zugeordnet werden. Das Abwesenheitsmanagement deckt auch die Feiertage ab. Sie sind für alle betreffenden Staaten nach Bundesländern, Kantonen, Regionen, Staaten etc. sortiert in HRworks hinterlegt. Die Lösung erkennt somit automatisch, für welche Mitarbeiter welche Feiertage zu gelten haben. Auch wenn Beschäftigte mehrmals ihre Betriebsstätte wechseln, wird dies im System korrekt gepflegt. "Damit wird unsere Lösung der steigenden Internationalität unserer Kunden gerecht“, urteilt Hasan Yilmaz, Senior Consultant bei HRworks. „Mitarbeiter, Vorgesetzte und Administratoren, egal ob sie sich in München, Paris, London oder Stockholm befinden, haben somit Zugriff auf die Abwesenheiten untereinander. HRworks trägt auf diese Weise dazu bei, dass die Welt noch ein bisschen näher zusammenrückt“, ergänzt er. Initiiert wurden diese Erweiterungen der Lösungen letztlich durch Anregungen von Kunden wie Aladdin Europe GmbH, KLA-Tencor Germany und Mindjet GmbH. „Dies verdeutlicht die enge und konstruktive Zusammenarbeit mit unseren Anwendern“, verweist Yilmaz auf das partnerschaftliche Verhältnis mit den Kunden. Über HRworks GmbHDas Freiburger Softwarehaus HRworks GmbH ist mit HRworks seit 1998 online. Mittlerweile nutzen über 500 Kunden wie z.B. Strenesse, McDonalds, Honda, Warner Music Group, Mexx oder Rabobank den Service, der nach dem Prinzip des Software as a Service (SaaS) angeboten wird. HRworks strukturiert die Geschäftprozesse der Mitarbeiter im Unternehmen auf einen konfigurierbaren, optimalen Workflow. Vorgänge, die den Mitarbeiter betreffen, wie etwa Reisekostenabrechnung oder Urlaubsplanung, werden vereinfacht und somit Kosten und Durchlaufzeiten reduziert. Nach dem Prinzip des Employee Self Service (ESS) bedient sich der Mitarbeiter zu jeder Zeit und an jedem Ort online am System. Er hat dabei nur auf die Daten Zugriff, die für seine Arbeit relevant sind. Somit nimmt jeder Mitarbeiter gemäß seiner Rolle im Unternehmen am System teil und trägt dabei die Verantwortung für einen Teil seiner eigenen Daten.Weitere Informationen HRworks GmbHBasler Landstr. 879111 Freiburg Tel.: 0761 / 47954 - 0kontakt@hrworks.dewww.hrworks.deAgentur DenkfabrikBernhard Dühr Pastoratstraße 6, 50354 HürthTel.: 02233 / 6117 - 75duehr.denkfabrik@meetbiz.dewww.agentur-denkfabrik.de